1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。 正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。 2、工資、福利待遇等： 工資：大致采用此方式計算：基本工資 績效 獎金 各類補貼-五險一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。 合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定后，可轉換為正式員工。 3、工作權限不同： 合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。 4、招聘方式不同： 合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。 5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同； 在民營企業中，兩者沒有特別的差別。 擴展資料： 一、合同工 合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。 在現行的企業用工中還有一種形式，就是“勞務派遣工”，其性質和特點是“臨時性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。 勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。 二、正式工 正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。 一般企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。 參考資料：百度百科-合同工百度百科-正式員工

臨時工合同(臨時工合同工正式工區別)

自《勞動法》實施后，已經沒有所謂的臨時工了，代之以《勞動法》第二十條規定的勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。因此，你在工商局連續工作已滿十年的情況,顯然不符合完成一定的工作為期限的合同制工人的要件,應視為與工商局形成固定期限的勞動關系。且因固定期限勞動關系導致在工商局的連續工齡已長達十年。 因此，按照《勞動合同法》第十四條......用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、......

事業單位合同編制是什么意思(事業單位合同工和事業編的區別)

合同制就是不在編的，合同工現在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現在也不叫正式工了，叫事業編制人員。 事業單位一般分為兩種： 第一種是正式工，是屬于本單位的職工或者叫編內，合同也是簽署的本人與單位的關系，檔案什么的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣， 第二種是屬于人力資源公司，在事業單位只是聘用關系或者叫編外，本人與事業單位簽署的只是協議，檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。 簽合同時就可以分辨出來，正式工直接與事業單位簽署合同，而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位......

派遣工和正式工的區別

派遣工與正式工的區別： 1、勞務關系不同： 派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業的員工。 2、合同簽訂對象不同： 派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業簽訂合同的。 3、崗位位置不同： 派遣人員在只能在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。 擴展資料： 勞動派遣崗位要求： 《勞動合同法》第66條規定：第六十六條? 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月......