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臨時工合同(臨時工合同工正式工區別)

2023-06-06 04:53發布

臨時工合同

自《勞動法》實施后,已經沒有所謂的臨時工了,代之以《勞動法》第二十條規定的“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限”中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。因此,你在工商局連續工作已滿十年的情況,顯然不符合“完成一定的工作為期限的合同制工人”的要件,應視為與工商局形成固定期限的勞動關系。且因固定期限勞動關系導致在工商局的連續工齡已長達十年。 因此,按照《勞動合同法》第十四條“......用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”規定,你有權在工商局與你簽訂勞動合同時要求簽訂無固定期限勞動合同。

正式工和臨時工的區別

1、簽訂的主體不同: 合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同,并派遣到各項目上,合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員,正式工作后簽訂勞務派遣合同,管理及調遣由工作單位人力資源部負責,與派遣公司不產生直接聯系。 正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同,合同期限較長。需要注意的是,本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工,但見習期間待遇與正式工無差別。 2、工資、福利待遇等: 工資:大致采用此方式計算:基本工資 績效 獎金 各類補貼-五險一金。采用定崗定薪方式,基本工資及獎金根......

事業單位合同編制是什么意思(事業單位合同工和事業編的區別)

合同制就是不在編的,合同工現在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現在也不叫正式工了,叫事業編制人員。 事業單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內,合同也是簽署的本人與單位的關系,檔案什么的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣, 第二種是屬于人力資源公司,在事業單位只是聘用關系或者叫編外,本人與事業單位簽署的只是協議,檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。 簽合同時就可以分辨出來,正式工直接與事業單位簽署合同,而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位......

正式員工勞動合同

正式工和合同工的區別在于待遇上,很明顯的,正式工和合同工的相同點都是按約簽定的,普遍都是1年,年尾再決定是否續簽,不同的是: 1、正式工簽的是公司的合同,合同工簽的是人才市場的合同,也稱為臨時工。 2、合同不同,自然在待遇上有所區別的啦,正式工可以享有帶薪年假,過節費用和補貼,以及公司會幫你買五保(其中有住房公積金),而臨時工過節費用比正式工少一半,無任何補貼,公司只買三保(無住房公積金),無年假期。 拓展資料: (1)合同工(contract worker),企業、事業單位通過簽訂合同招收的短......

臨時工合同(臨時工合同工正式工區別)


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