正式工和合同工的區(qū)別在于待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點(diǎn)都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再?zèng)Q定是否續(xù)簽，不同的是： 1、正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場(chǎng)的合同，也稱為臨時(shí)工。 2、合同不同，自然在待遇上有所區(qū)別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過(guò)節(jié)費(fèi)用和補(bǔ)貼，以及公司會(huì)幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時(shí)工過(guò)節(jié)費(fèi)用比正式工少一半，無(wú)任何補(bǔ)貼，公司只買三保（無(wú)住房公積金），無(wú)年假期。 拓展資料： （1）合同工(contract worker)，企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。 （2）在勞支法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

正式員工勞動(dòng)合同(正式員工勞動(dòng)合同圖片)

一般國(guó)有企業(yè)正式員工，都是簽約5年的。 以前正式工不用簽約，08年出臺(tái)勞動(dòng)法后，正式工都要簽約，一般都是5年簽一次。都是形式的...

勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別(消防員勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別)

勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對(duì)象不同，正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不需要這個(gè)人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負(fù)責(zé)。 4、穩(wěn)定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會(huì)導(dǎo)致失......

非正式員工被公司辭退怎么賠償？

小編為大家整理了關(guān)于非正式員工被公司辭退怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。不管是正式員工，還是非正式員工，只要雙方簽訂了勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系，違反法律規(guī)定被辭退的，公司都要進(jìn)行賠償。非正式員工，是相對(duì)于正式員工而言的，勞動(dòng)者因?yàn)闆](méi)有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同或確定正式的勞動(dòng)關(guān)系，享受不到正式員工的待遇。這是人事制度改造社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物。隨著勞動(dòng)和用工制度的不斷深化，用工形式多樣化，非正式員工隊(duì)伍也不斷的日益發(fā)展壯大。即使是非正式員工，但只要符合下列的實(shí)質(zhì)要件的，就構(gòu)成......

正式工和臨時(shí)工的區(qū)別

1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國(guó)企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。 正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長(zhǎng)。需要注意的是，本科畢業(yè)生需進(jìn)過(guò)一年見(jiàn)習(xí)期方可成為正式工，但見(jiàn)習(xí)期間待遇與正式工無(wú)差別。 2、工資、福利待遇等： 工資：大致采用此方式計(jì)算：基本工資 績(jī)效 獎(jiǎng)金 各類補(bǔ)貼-五險(xiǎn)一金。采用定崗定薪方式，基本工資及獎(jiǎng)金根......