
小編為大家整理了關于非正式員工被公司辭退怎么賠償?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。
不管是正式員工,還是非正式員工,只要雙方簽訂了勞動合同,存在勞動關系,違反法律規定被辭退的,公司都要進行賠償。
非正式員工,是相對于正式員工而言的,勞動者因為沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關系,享受不到正式員工的待遇。這是人事制度改造社會主義市場經濟不斷發展的產物。隨著勞動和用工制度的不斷深化,用工形式多樣化,非正式員工隊伍也不斷的日益發展壯大。
即使是非正式員工,但只要符合下列的實質要件的,就構成勞動關系:
依照規定,滿足以下三個要件才構成勞動關系:
一是要求雙方具有簽訂勞動合同的主體資格,用人單位需要是企業公司或者個體工商戶,勞動者需要年滿16周歲,具有民事行為能力。
二是勞動關系中的支配性,即用人單位和勞動者之間存在人身隸屬關系,用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者從事用人單位安排的工作,接受用人單位的管理,獲得報酬。
三是勞動者所從事的工作是用人單位的業務組成部分。
那么,應該怎么賠償呢?
(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這里所稱的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其實這個賠償跟正式員工被無故辭退的賠償差不多。
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