
你好,
根據《刑法》第196條規定,有下列情形之一,進行信用卡詐騙活動,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產:
(四)惡意透支的。
惡意透籂弗焚煌蒔號鋒銅福擴支,是指持卡人以非法占有為目的,超過規定限額或者規定期限透支,并且經發卡銀行催收后仍不歸還的行為。
惡意透支,數額在1萬元以上不滿10萬元的,應當認定為刑法第一百九十六條規定的“數額較大”;判刑在二年左右。
惡意透支應當追究刑事責任,但在公安機關立案后人民法院判決宣告前已償還全部透支款息的,可以從輕處罰,情節輕微的,可以免除處罰。
惡意透支數額較大,在公安機關立案前已償還全部透支款息,情節顯著輕微的,可以依法不追究刑事責任。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
如果因你還不起信用卡導致犯罪,單位可以解除勞動合法。
信用卡嚴重透支或逾期且金額超過5000的就違法了,根據《勞動合同法》的相關規定,勞動者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動合同。
建議:按時還款,當信用卡不能全額還款時可以申請分期還款。
這完全是兩回事!你又沒為辦卡的人作擔保!離職是沒問題的!
我5張信用卡,額度共11萬,現在都逾期了,每個月工資4000該怎么辦全部辦理分期,立即多干幾分活維持還款,銀行會寬限你的。
否則一旦信用卡逾期90天以上,卡應該會被銀行凍結,全部欠款還清后,可以試著打客服熱線申請開通,不過這個需要審批的,看是不是還能夠開通,比如你逾期的金額大小,時間長短,以及你現在的綜合咨詢,比如工作收入是否穩定,是否還有其他銀行貸款或者信用卡壞賬,逾期記錄等等,等于也是要綜合評估的,不過一般拖到這么久,開通繼續使用的可能性比較低。
逾期超過90天,基本上就是了,其實在人行的征信體系里并沒有黑名單這一稱謂,只是如實反映你的問題,銀行針對你的信用情況進行判斷,惡劣者列為限制客戶,即為黑名單!
不管是國有單位還是民營還是外資企業,在簽訂正式勞動合同之后,在崗期間,因業務水平問題影響業績,業務未結束的情況下,單位是不會與你解除勞動關系的,看你的情況,銀行的意思是你必須要等到13萬逾期貸款全部償還回來后,合同到期自動離職,合同不到期你提前一個月申請解除合同,單位如果想解聘你,必須有充分的理由。
1.每個月只還最低還款額是可以的,并不影響信用記錄。
但是不享受免息期啊,每天萬分之五的利息。
不理解樓主為什么這么做。
2.公司這樣做,沒有任何依據。
公司不會因為你欠款而受到任何影響。
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