您好！
　　很高興為您解答！
　　 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因。
　　如果是因為自身原因導致單位要勸退你，那建議你跟單位好聚好散，沒必要領走前還弄出什么事情。
　　 如果是因為單位原因要勸退您，那您一定要做好應對措施。
　　例如單位要縮減人員，單位嫌你年紀大了等原因，單位辭退你，都是需要支付經濟補償金的。
　　此時如果您未注意，主動辭職，并未爭取經濟補償金，那您就為您原單位省掉了一部分本該支付給您的金錢。
　　 所以，如果是由于你自己原因導致單位勸退你，你就自己默默離開就好。
　　 如果是因為單位原因，導致勸退你，那你還是盡量不要主動辭職，等單位主動找你解除勞動關系時，你再向他主張經濟補償金。
　　 希望能夠對您有所幫助，謝謝

公司辭退員工最怕員工做什么(公司辭退員工最怕員工做什么)

您好！很高興為您解答！ 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因。如果是因為自身原因導致單位要勸退你，那建議你跟單位好聚好散，沒必要領走前還弄出什么事情。 如果是因為單位原因要勸退您，那您一定要做好應對措施。例如單位要縮減人員，單位嫌你年紀大了等原因，單位辭退你，都是需要支付經濟補償金的。此時如果您未注意，主動辭職，并未爭取經濟補償金，那您就為您原單位省掉了一部分本該支付給您的金錢。 所以，如果是由于你自己原因導致單位勸退你，你就自己默默離開就好。 如果是因為單位原因，導致勸退你，那......

公司辭退員工最怕員工做什么(公司辭退員工最怕員工做什么打什么電話舉報)

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 　　如何申請勞動仲裁： 　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴......

公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)

這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊（必須發到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什么情況下公司可以對你采取何種懲罰的話，這種罰款都是違法的，而且也不應該拖欠三個月的獎金至今未發，除非你們規定了獎金是滯后三個月發放的，如果沒有這一點也可以要求賠償。建議你直接到單位所屬勞動監察大隊申訴，并把你的情況詳細說明，在政府部門的幫助下相信你可以要回應有......