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勞動法辭退員工怎么賠償(公司辭退員工按勞動法應該怎么賠償員工?)

2023-06-06 23:39發布

勞動法辭退員工怎么賠償

需要分情況,如果員工對企業造成了巨大損失的情況下,企業開除員工,無需支付任何費用,必要時需要員工向公司賠償; 如果是員工無過錯行為,企業違法解除時,企業需要支付員工兩倍工資,根據工作年限,每滿一年支付兩個月的工資; 還有一種是和企業協商處理,具體賠償金額可以協商。 追答:

無故辭退員工應該怎么賠償(飯店無故辭退員工應該怎么賠償)

1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系,可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的,不但要全額支付工資,還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定,賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同,屬于違法行為,可依據勞動合同法第八十二條的規定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會輕易......

公司辭退員工怎么賠償(公司辭退員工補償標準)

公司辭退員工補償的標準是一般工作的年限每滿一年就會支付一個月的工資標準來進行補償,對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予,而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。 《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平......

非正式員工被公司辭退怎么賠償?

小編為大家整理了關于非正式員工被公司辭退怎么賠償?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。不管是正式員工,還是非正式員工,只要雙方簽訂了勞動合同,存在勞動關系,違反法律規定被辭退的,公司都要進行賠償。非正式員工,是相對于正式員工而言的,勞動者因為沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關系,享受不到正式員工的待遇。這是人事制度改造社會主義市場經濟不斷發展的產物。隨著勞動和用工制度的不斷深化,用工形式多樣化,非正式員工隊伍也不斷的日益發展壯大。即使是非正式員工,但只要符合下列的實質要件的,就構成......

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