
這種辦法好多公司都在使用,是一種嚴重的違法行為: 第一、不要搭理他,只要安心工作就可以,他拿你沒有辦法; 第二、以后你去別的的公司工作,一般單位也不會向現在這個單位打電話核實,我做過人力資源管理,我們很少核實的,除非重要的崗位,像業績這種崗位我們從來不核實; 第三、你不要中計,更不要主動提交離職申請; 第四、建議你踏踏實實工作,不要犯錯誤,比如上下班遲到、崗位上干別的無關的事情等,別讓公司挑出你的毛病。 第五、但是如果你覺得這樣拖下去不爽,不舒服,那可以直接和公司攤牌:公司勸退我無非就是不想補償......
勞動者可以撥打12333進行投訴舉報,對于用人單位違法辭退勞動者的,勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達......
臨近年底,又到了勞動用工矛盾的高發期,更有部分公司,一到年底就開始裁員! 很多勞動者因為對勞動法相關知識較為薄弱,在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩,以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應有的賠償。下面小律就跟大家來說說,哪些情況下解除勞動關系,勞動者應獲得補償?根據我國《勞動合同法》規定,以下6種情況,用人單位結束勞動關系的,用人單位應當依法補償勞動者: 1、用人單位未按照合同約定依法提供勞動保護、勞動條件,勞動者主動提出離職; 2、勞動者患病,醫療期......

1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...
正如狄更斯說的那樣,這是最好的時代,也是最壞的時代,賺了錢的人,對他們來說是好時代。對于被裁的人來說,這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司縮招、裁員,網上的負面信息鋪天蓋地。11月初,富士康裁員340000人;12月初...
您好! 很高興為您解答! 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因。 如果是因為自身原因導致單位要勸退你,那建議你跟單位好聚好散,沒必要領走前還弄出什么事情。 如果是因為單位原因要勸退您,那您一定要做好應對措施。 ...
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...
勞動者懷孕的,用人單位是否有權解除勞動關系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假,勞動者有醫生出具的病假條,并且履行了用人單位請假手續的,用人單位與勞動者解除勞動關系,用人單位行為屬于...
您好!很高興為您解答! 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因。如果是因為自身原因導致單位要勸退你,那建議你跟單位好聚好散,沒必要領走前還弄出什么事情。 如果是因為單位原因要勸退您,那您一定要做好應對措施。例如單位要縮減人員,...
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可...
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...
員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序! 如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個...