公司勸退員工怎么賠償具體如下：一、公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。二、根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條）2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。（勞動合同法第二十三條）。

公司勸退員工怎么賠償

這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴重的違法行為： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒有辦法； 第二、以后你去別的的公司工作，一般單位也不會向現在這個單位打電話核實，我做過人力資源管理，我們很少核實的，除非重要的崗位，像業績這種崗位我們從來不核實； 第三、你不要中計，更不要主動提交離職申請； 第四、建議你踏踏實實工作，不要犯錯誤，比如上下班遲到、崗位上干別的無關的事情等，別讓公司挑出你的毛病。 第五、但是如果你覺得這樣拖下去不爽，不舒服，那可以直接和公司攤牌：公司勸退我無非就是不想補償......

可以舉報公司違法勸退員工離職嗎(可以舉報公司違法勸退員工離職嗎)

勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，對于用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 　　如何申請勞動仲裁： 　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達......

勞動法規定:這6種情況下被辭退，公司須支付經濟補償!

臨近年底，又到了勞動用工矛盾的高發期，更有部分公司，一到年底就開始裁員!　　很多勞動者因為對勞動法相關知識較為薄弱，在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩，以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應有的賠償。下面小律就跟大家來說說，哪些情況下解除勞動關系，勞動者應獲得補償?根據我國《勞動合同法》規定，以下6種情況，用人單位結束勞動關系的，用人單位應當依法補償勞動者:　　1、用人單位未按照合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職;　　2、勞動者患病，醫療期......