公司勸退員工怎么賠償具體如下：一、公司“勸退”員工，實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條）2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法第二十三條）。

公司勸退員工怎么賠償

這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴(yán)重的違法行為： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒(méi)有辦法； 第二、以后你去別的的公司工作，一般單位也不會(huì)向現(xiàn)在這個(gè)單位打電話核實(shí)，我做過(guò)人力資源管理，我們很少核實(shí)的，除非重要的崗位，像業(yè)績(jī)這種崗位我們從來(lái)不核實(shí)； 第三、你不要中計(jì)，更不要主動(dòng)提交離職申請(qǐng)； 第四、建議你踏踏實(shí)實(shí)工作，不要犯錯(cuò)誤，比如上下班遲到、崗位上干別的無(wú)關(guān)的事情等，別讓公司挑出你的毛病。 第五、但是如果你覺(jué)得這樣拖下去不爽，不舒服，那可以直接和公司攤牌：公司勸退我無(wú)非就是不想補(bǔ)償......

可以舉報(bào)公司違法勸退員工離職嗎(可以舉報(bào)公司違法勸退員工離職嗎)

勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)，對(duì)于用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 　　如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)......

勞動(dòng)法規(guī)定:這6種情況下被辭退，公司須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

臨近年底，又到了勞動(dòng)用工矛盾的高發(fā)期，更有部分公司，一到年底就開(kāi)始裁員!　　很多勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)較為薄弱，在遭遇違法辭退時(shí)并沒(méi)有意識(shí)到自己的權(quán)益遭到侵犯。還有一些勞動(dòng)者出于不想找麻煩，以至于在遭遇違法辭退時(shí)沒(méi)有得到應(yīng)有的賠償。下面小律就跟大家來(lái)說(shuō)說(shuō)，哪些情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)獲得補(bǔ)償?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下6種情況，用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償勞動(dòng)者:　　1、用人單位未按照合同約定依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職;　　2、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期......