臨近年底，又到了勞動用工矛盾的高發期，更有部分公司，一到年底就開始“裁員”!

　　很多勞動者因為對勞動法相關知識較為薄弱，在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想“找麻煩”，以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應有的賠償。

下面小律就跟大家來說說，哪些情況下解除勞動關系，勞動者應獲得補償?

根據我國《勞動合同法》規定，以下6種情況，用人單位結束勞動關系的，用人單位應當依法補償勞動者:

　　1、用人單位未按照合同約定依法提供勞動保護、勞動條件，勞動者主動提出離職;

　　2、勞動者患病，醫療期后不能從事原來的工作，用人單位提出解除勞動關系的;

　　3、用人單位因經營不善需要裁員的;

　　4、原勞動合同到期，用人單位要求降薪續簽，勞動者不接受并提出離職的;

　　5、用人單位未及時發放工資、購買保險等，勞動者主動提出辭職的;

　　6、用人單位主動提出辭退勞動者的;

　　就是說，只要在以上1-5的情況中，勞動者主動提出離職的，用人單位都應支付經濟補償。

我們再來說說怎么補償：

根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償的支付數額主要依據兩點:

　　勞動者的工作年限、平均工資;

　　1、工作年限是指，勞動者在該用人單位的工作時間，其每滿一年須支付一個月的工資作為補償。6個月以上、一年以下的按一年計算;不滿6個月的支付半個月工資作為經濟補償。

　　2、平均工資是指，勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，一般按實發工資計算。

　　注意，如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者是終止合同的，應當按照上述標準的2倍對勞動者進行賠償。

　　到這里，大家應該明白如何維護自己的合法權利了吧，大家一定要拿去法律的武器，堅決向侵犯自己合法權利的行為斗爭到底!

員工遭遇被“勸退”，該怎么辦呢?

　　情況一：協商解決，同意“勸退”

　　遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。

　　《勞動合同法》第四十六條中有明確規定：用人單位依照本法第三十六條規定(見上文)向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　《勞動合同法》第四十七條對經濟補償作出了明確說明：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　補償方面還有一個重點是：如果單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1

　　也就是說，作為員工，我拿到N倍月薪的經濟補償金之后，還可以要求單位多給一個月工資，就立馬走人;也可以選擇請單位給一個月緩沖時間，好好交接工作，同時為自己下一步做好準備。

　　情況二：不接受被“勸退”

　　作為員工，工作勤勤懇懇，沒有犯錯，莫名就要被勸退

　　我就不走!就不走!就不走!可不可以?

　　當然可以

　　如果公司因你拒絕“勸退”無故強行解除勞動合同，那么就屬于違法行為，就可以不走!或者多要錢!

　　《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

　　嗯，這個賠償金，可不少。

　　《勞動合同法》第八十七條中關于“二倍賠償金”的規定是：依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　這就是我們俗稱的2N啦，想想看，好多錢!

　　情況三：協商不成怎么辦?

　　如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁。依法辦事，總不會錯。