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公司勸退員工怎么賠償

2023-06-06 02:53發布

這種辦法好多公司都在使用,是一種嚴重的違法行為: 第一、不要搭理他,只要安心工作就可以,他拿你沒有辦法; 第二、以后你去別的的公司工作,一般單位也不會向現在這個單位打電話核實,我做過人力資源管理,我們很少核實的,除非重要的崗位,像業績這種崗位我們從來不核實; 第三、你不要中計,更不要主動提交離職申請; 第四、建議你踏踏實實工作,不要犯錯誤,比如上下班遲到、崗位上干別的無關的事情等,別讓公司挑出你的毛病。 第五、但是如果你覺得這樣拖下去不爽,不舒服,那可以直接和公司攤牌:“公司勸退我無非就是不想補償,我是絕對不同意的。但是我可以少要些賠償。”盡量和解此事,少要點賠償,盡快去欣賞你的公司工作。 我可以在他和我談話的時候說的這些事情帶個錄音筆錄下來嗎? 現在最主要的事情就是說辭退的事情,公司說以后找公司其它公司會調查在原單位的情況,人資由于人數眾多無法一一認識,所以只會有檔案上說是辭退的。 真的對這種行為感到非常的可恨,在公司缺人的時候招我們進來了,況且我做的也不差。 在公司人多的時候又無故找理由辭人,找我們談話的不是人資,是我們部門的經理,沒想到會這么的惡心。 追答: 可以錄下來,這就是證據。一旦他們使壞,你可以把這個證據拿出來,勞動局會支持你的。 如果你確實感覺這個公司不爽,而且自己又有能力,那就盡快離開。 有句話說的好:“此處不留爺、自有留爺處,處處不留爺,老子投八路”,在這樣的公司確實沒有什么意思,但公司用這個手段太卑鄙,不能主動辭職,便宜他們了。 追答:

公司勸退員工怎么賠償(辭退員工賠償)

公司勸退員工怎么賠償具體如下:一、公司勸退員工,實則是違法解除勞動合同,逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時,可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁,維護自己的合法權益。二、根據《勞動合同法》的規定,有兩種情況需要支付經濟補償金:1、解除合同經濟補償金,是按勞動者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為:每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的,要雙倍支付經濟補償金,即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四......

可以舉報公司違法勸退員工離職嗎(可以舉報公司違法勸退員工離職嗎)

勞動者可以撥打12333進行投訴舉報,對于用人單位違法辭退勞動者的,勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。   如何申請勞動仲裁:   1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。   2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達......

員工欠信用卡老板勸退 員工欠信用卡老板勸退

依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其......

公司勸退員工怎么賠償


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