這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴(yán)重的違法行為： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒有辦法； 第二、以后你去別的的公司工作，一般單位也不會(huì)向現(xiàn)在這個(gè)單位打電話核實(shí)，我做過人力資源管理，我們很少核實(shí)的，除非重要的崗位，像業(yè)績(jī)這種崗位我們從來不核實(shí)； 第三、你不要中計(jì)，更不要主動(dòng)提交離職申請(qǐng)； 第四、建議你踏踏實(shí)實(shí)工作，不要犯錯(cuò)誤，比如上下班遲到、崗位上干別的無關(guān)的事情等，別讓公司挑出你的毛病。 第五、但是如果你覺得這樣拖下去不爽，不舒服，那可以直接和公司攤牌：“公司勸退我無非就是不想補(bǔ)償，我是絕對(duì)不同意的。但是我可以少要些賠償?！北M量和解此事，少要點(diǎn)賠償，盡快去欣賞你的公司工作。 我可以在他和我談話的時(shí)候說的這些事情帶個(gè)錄音筆錄下來嗎？ 現(xiàn)在最主要的事情就是說辭退的事情，公司說以后找公司其它公司會(huì)調(diào)查在原單位的情況，人資由于人數(shù)眾多無法一一認(rèn)識(shí)，所以只會(huì)有檔案上說是辭退的。 真的對(duì)這種行為感到非常的可恨，在公司缺人的時(shí)候招我們進(jìn)來了，況且我做的也不差。 在公司人多的時(shí)候又無故找理由辭人，找我們談話的不是人資，是我們部門的經(jīng)理，沒想到會(huì)這么的惡心。 追答： 可以錄下來，這就是證據(jù)。一旦他們使壞，你可以把這個(gè)證據(jù)拿出來，勞動(dòng)局會(huì)支持你的。 如果你確實(shí)感覺這個(gè)公司不爽，而且自己又有能力，那就盡快離開。 有句話說的好：“此處不留爺、自有留爺處，處處不留爺，老子投八路”，在這樣的公司確實(shí)沒有什么意思，但公司用這個(gè)手段太卑鄙，不能主動(dòng)辭職，便宜他們了。 追答：

公司勸退員工怎么賠償(辭退員工賠償)

公司勸退員工怎么賠償具體如下：一、公司勸退員工，實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法第四十六條、四......

可以舉報(bào)公司違法勸退員工離職嗎(可以舉報(bào)公司違法勸退員工離職嗎)

勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)，對(duì)于用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 　　如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)......

員工欠信用卡老板勸退 員工欠信用卡老板勸退

依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其......