1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中“嚴(yán)重”兩字，要結(jié)合公司的規(guī)章制度有沒有詳細(xì)規(guī)定和說明，如果員工的違法規(guī)定不能說明嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、員工有時候犯錯是難免的，要注意把控，并及時溝通及預(yù)防和防范。真要辭退員工，最好還是勸退。

員工違法可以辭退嗎(哪些情況屬于違法辭退員工)

1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中嚴(yán)重兩字，要結(jié)合公司的規(guī)章制度有沒有詳細(xì)規(guī)定和說明，如果員工的違法規(guī)定不能說明嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、員工有時候犯錯是難免的，要注意把控，并及時溝通及預(yù)防和防范。真要辭退員工，最好還是勸退。...

逾期公司辭退員工要支付補(bǔ)償金嗎-逾期公司辭退員工要支付補(bǔ)償金嗎合法嗎

逾期公司辭退員工要支付補(bǔ)償金嗎?-逾期公司辭退員工要支付補(bǔ)償金嗎合法嗎 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會的日益進(jìn)步,越來越多的公司選擇在競爭中不斷革新和調(diào)整自己的經(jīng)營策略。其中,逾期公司辭退員工的現(xiàn)象也越來越普遍。那么,這種做法是否合法?公司是否需要支付補(bǔ)償金?本文將為您解答。 一、逾期公司辭退員工要支付補(bǔ)償金嗎? 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定:用人單位因本法規(guī)定的情形辭退或者依照本法規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 也就是說,如果公司因?yàn)橐?.....

員工違反刑法可以辭退嗎(員工有違法行為可以辭退嗎)

公司有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)從被判處刑罰之時起解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（六）款規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責(zé)任，按勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第29條規(guī)定，是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應(yīng)當(dāng)在人民法院作出判決之后解除合同。 對于勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)......