根據我國的有關規定，用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。
一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。
比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工……這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。
用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。
勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。
由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。
不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。
違法的辭退主要表現為三大類情形： 1、辭退員工事實依據不充分; 2、辭退員工法律依據不準確; 3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。
二、合法辭退員工要注意什么 如何做到正確辭退員工，主要應注意以下問題： (一)試用期內不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。
用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。
不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。
維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
(二)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
對于違 紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。
勞動法規定必須是嚴重違 紀的員工，用人單位方可辭退。
因此，何謂嚴重違 紀，對于用人單位而言就至關重要了。
單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違 紀的情形要有明確規定，并且注意保留員工嚴重違 紀的事實依據。
員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。
此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，單位也可以隨時辭退。
(三)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
辭退無過錯的員工僅限于以下情形： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據其工作年限支付經濟補償金。
(四)經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
所謂經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批員工。
經濟性裁員是用人單位克服經營困難的內在需要的通常作法，法律予以允許。
但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權益。
因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權益的有效平衡，法律對用人單位經濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進行經濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的企業。
此外，上海市對實施經濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業必須在實施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉的，才能實施經濟性裁員。
其次，對符合進行經濟性裁員條件的用人單位，應按程序裁減人員。
多數時候用人單位辭退員工，其實都是由單位提出，然后與員工協商一致之后，提前解除雙方的勞動合同。
在這種情況下單位辭退員工，根據《勞動合同法》中的規定，用人單位需要根據員工在本單位的工作年限，支付其相應的經濟補償金作為補償。

職工與用人單位未解除勞動合同但長期不上班，單位有義務為職工繳納社保。
　　《社會保險費申報繳納管理規定》規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
　　未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬于違法行為。
按照規定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況，應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。
　　一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

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