不建議用人單位以違反計劃生育為由辭退，風險極大。 　　計劃生育政策是我國的基本國策，職工違反計劃生育政策，應當承擔行政法上的法律責任，但對于勞動法下的權利義務并不必然產生影響?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.hpgipv.com/laws-7771.html'>勞動合同法》第39、40、41條規定用人單位可以解除勞動合同的各種情形，但并未將違反計劃生育政策列入。 　　違反計劃生育政策，違反的是公法上的義務。公法義務上的違反與私法上的權利義務并無直接關系，用人單位不能以此為由單方解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得以女職工非過錯性原因解除勞動合同，也不得對其實施經濟性裁員，對于“三期”女職工的保護，《勞動合同法》并未區分是依法生育還是違反計生政策的生育。換言之，即使是違反計生政策生育也依然受到《勞動合同法》第42條的保護。 參考： 用人單位可否以女職工違反計劃生育政策為由解除勞動合同？

員工違法計劃生育可以辭退嗎(違反計劃生育的員工可以辭退嗎)

勞動者違反計劃生育政策，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。 《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制......

違法計劃生育的員工可以辭退嗎(招聘取消違反計劃生育)

勞動者違反計劃生育政策，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。 《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制......

違法計劃生育政策可以開除嗎(違法計劃生育政策可以開除嗎)

分情況：如果員工在與企業簽訂合同時，已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業簽合同時，企業未將違反計劃生育作為違反規章制度的規定，那么企業就將員工開除就是違法的。 　　相關法律可參考： 　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 　　《女職工勞動保護規定》第四條規定：不......