
勞動者違反計劃生育政策,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制......
勞動者違反計劃生育政策,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制......
分情況:如果員工在與企業簽訂合同時,已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定,員工仍然違反計劃生育政策的,企業可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業簽合同時,企業未將違反計劃生育作為違反規章制度的規定,那么企業就將員工開除就是違法的。 相關法律可參考: 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條規定:不......

2020孕婦被辭退賠償標準,根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關...
女性的孕期、產期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動法》特別保護的,在這個期間的女性如果被辭退,企業會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育,幫助女性平等就業的需要。至于會不會對女性就業產...
未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法 律師觀點 小編同意第一種意見。首先,《婚姻法》和《人口與計劃生育法》均沒有規定員工存在違反計劃生育政策的情形,用人單位可以據此解除勞動合同;其次,公司的內部規章制度如涉及勞動者切身利益,應當依據《勞...
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時間,在此期間企業從女員工身上獲取的價值相對比較低,產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間,企業需要招錄并培...
3月28日據媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現睡著情況,嚴重違反公司規章制度。小藝稱,打瞌睡都...
其中本人在實踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計劃生育規定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動合同的問題。 依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位除第三十九條規定的情形外不能解除或終止與女職工的勞...
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個人隱私,此不屬于勞動者必須如實說明的內容,其有權不予告知,且懷孕是女性公民享有的基本權利,是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理,是違反法律規定的,該條件是無效的,單位...
一、一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職...
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經濟性裁員,法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 01、用人單位在招聘時應當告知哪些內容? 案例1:2013年9月,王某參加了一次招聘會,之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...