單位因?yàn)橐咔樵虿脝T，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。

正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。
達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工
醫(yī)療期員工
在單位連續(xù)工作滿15年，距離退休年齡不足5年的員工。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，未進(jìn)行離崗檢查或因疑似職業(yè)病正在醫(yī)學(xué)觀察和診斷期間。
女員工產(chǎn)假未結(jié)束，必然符合“經(jīng)濟(jì)性裁員不能裁撤三期女員工”的條件，再加上單位的這種裁員行為屬于違法解除，那么這類員工在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)就有了更多的選擇權(quán)，獲得違法解除賠償或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，下面分別分析一下這兩種選擇的利弊。
獲得違法解除賠償金
三期女員工根據(jù)工作年限可獲得雙倍賠償；
如果員工還未完成生育險(xiǎn)報(bào)銷或者員工產(chǎn)假期間單位沒發(fā)工資，離職后社保斷繳必然無法再申請(qǐng)報(bào)銷了，單位就要承擔(dān)生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。
如果報(bào)銷的生育津貼高于單位已經(jīng)支付的產(chǎn)假工資，單位要補(bǔ)足差額。
如果女員工選擇拿賠償，推薦與單位協(xié)商解決，可以降低維權(quán)時(shí)間盡快獲得補(bǔ)償，協(xié)商不成再選擇勞動(dòng)仲裁也不遲。

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
單位要正常發(fā)工資，直到員工哺乳期結(jié)束。
但是需要注意的是，單位既然選擇經(jīng)濟(jì)性裁員，很可能確實(shí)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的問題，那么，單位讓員工在產(chǎn)假結(jié)束后待崗或者單位倒閉解散的可能性就增加了，前者必然導(dǎo)致員工補(bǔ)償基數(shù)降低，而后者員工只能獲得單倍補(bǔ)償。
所以三期女員工選擇哪種方式維護(hù)權(quán)益，要根據(jù)自己的情況和公司的情況綜合判斷。