
導讀
近日,有關網易游戲前員工發文詳述遭遇暴力裁員一事,引發網友關注。
但是事件仍未結束。
據網易內部聲明,當事員工二度仲裁要求賠償61萬。
那么,員工“二次訴訟”能否拿到賠償?公司應該裁掉重病員工嗎?
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近日,有關網易游戲前員工發文詳述遭遇暴力裁員一事,引發網友關注。
11月25日,網易承認處理中存在簡單粗暴,不近人情等行為。
圖片來源 / 圖蟲創意
但是事件仍未結束。今天,“網易前離職員工談績效不達標被辭退”話題再上熱搜。
據網易內部聲明,當事員工二度仲裁要求賠償61萬。
那么,員工“二次訴訟”能否拿到賠償?公司應該裁掉重病員工嗎?律師又有哪些看法呢?
據紅星新聞報道,11月25日,網易離職員工李某某告訴記者,網易的大規模裁員行為從去年年底開始,涉及多個事業部。李某某還透露,在網易內部確實存在得到2次C或1次D的績效考核就會辭退的規則。
李某某表示,他所接觸到的網易被裁員工,基本上都一次性拿到了“N+1”的補償,“所以這次這個事情還挺罕見的,在N+1上反復糾結,不排除是在惡心人吧。”
據此前報道,11月23日,網易前員工發文《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢》。作者自述,2014年從上海交通大學畢業后入職網易游戲,在職期間受到一系列不公正待遇。
其中的核心信息有幾點:
每一點都相當勁爆,文章閱讀量和點贊量也都超過了10萬+。“網易暴力裁員”這一關鍵詞瞬間登上微博熱搜高位。
圖片來源 / 圖蟲創意
對此,網易道歉了,并在一天連發2次聲明,詳細列出了整件事的時間線。
核心信息有這幾點:
1、網易承認在溝通和處理過程,相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為,并向當事人道歉,表示愿意為這位前同事提供一切可行的援助。
2、網易方面也透露,經復核,當事人績效確不合格。
3、當事人謝絕了網易在9月主動提出的“N+1”外的特殊關懷方案,即在“N+1”補償的基礎上,在其離職后的12個月內,繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。言外之意是,網易主動提出的補償方案,比“N+1”還要良心,但當事人依然拒絕了。
截至發稿,該事件未有進一步的官方發聲。
那么對于網易的2次聲明,網友們的態度是怎樣的呢?
21世紀經濟報道發布了相關調研,結果顯示:參與投票的讀者中,高達92.8%的人并不滿意網易目前的回應。
網易發布的面向全體員工的內部說明稱已針對此事成立專項事件調查小組,且對長達8個月的時間線進行了梳理。
說明還透露,當事人已提起勞動仲裁,要求網易支付61萬余元賠償,該案將于12月11日在杭州勞動爭議仲裁委員會開庭。
內部說明顯示:
該內部說明還顯示,9月17日,J向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁(案號為浙杭勞人仲案(2019)445號),請求共計24萬元的經濟補償金。9月19日,網易向J銀行賬戶一次性支付了“N+1”的賠償。10月22日,J撤銷了勞動仲裁申請。不過,11月13日,J重提仲裁申請,并將仲裁請求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償。據悉,本案將于12月11日在杭州勞仲委開庭。
圖片來源 / 圖蟲創意
員工“二次訴訟”能否拿到賠償?
對此,江蘇蘇博律師事務所吳波表示,網易在員工患病期間單方面解除勞動合同或涉嫌違反勞動法。不過,員工要求賠償金額或很難實現。
視頻來源:荔枝新聞
此外,律師也提示,面對“暴力裁員”,要注意保留證據,并運用法律武器維護自身權益。
值得注意的是,隨著此次網易裁員事件的發酵,另一家知名巨頭麥當勞的裁員事件也成為了網友的熱議話題。
北京麥當勞食品有限公司13日被列為被執行人。此事涉及勞動仲裁,據悉,身患殘疾的趙某被違規辭退,要求麥當勞賠償工資在內款項3.32萬。11月13日,因未付該款項,北京麥當勞被列為被執行人。11月19日,北京麥當勞已向當事人支付了涉案款項。
兩家公司的新聞聯系到一起,就不得不讓人想到,公司應該裁掉重病的員工嗎?
按照《勞動法》第二十六條的規定:
勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位方可解除勞動合同。
對此,21君同樣在微博發起了投票,結果同樣是“一邊倒”狀態:在參與投票的1.7萬讀者中,有1.2萬的讀者認為“不應該”。
有意思的是,評論區中點在數最高的幾條評論,均是“中立派”觀點,認為企業不是慈善機構,要照顧所有患重病的員工未免壓力太大,但要裁員的話,也一定要保證保障給到位:
此事同樣引發@人民日報 微博關注,人民日報微博在評論中認為:
除了KPI,企業是否得有其他價值?對患重疾的員工,能否有更多人文關懷?公司經營不易,員工奮斗不易,并不等于這道題無解。答案很清楚:企業重視員工生死,員工才能為企業奮斗不止。
而就在網易裁員話題刷屏后不久,京東集團副總裁宋旸在他的朋友圈中爆出:劉強東宣布以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸,公司都將負責其所有孩子一直到22歲(也就是大學畢業的年齡)的學習和生活費用。
有網友@Feng發微博問:“孫宇晨為啥還沒出來說網易那個離職員工看病錢他給出了?”此前,陪我APP董事長兼CEO孫宇晨因經常參與熱點事件而被網友戲稱其“蹭流量”。
11月15日晚,孫宇晨發微博回應網友@Feng稱:“抱歉剛剛看到,網易離職員工看病的錢我全出了,我會派團隊第一時間聯系當事人。幫助的詳情我們屆時也會公示,在尊重當事人意愿的前提下。本次幫助考慮到當事人的特殊情況,我不接受任何采訪。也謝謝廣大網友的傳播給了我們做一點事情的機會!”
此微博發出后,迅速引發輿論關注。有網友為其行為點贊,也有網友稱其“又一次成功蹭熱點”。
也有人造了一個詞:“孫遲但到”。
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孫宇晨也許會遲到,但不會缺席
”圖片來源 / 圖蟲創意
針對網易裁員事件,勞動法專家、北京市中銀律師事務所律師楊保全在接受中新經緯采訪時表示:
這時候員工要檢視一下自己,公司所說的這些行為自己身上有沒有,如果沒有的話,應該堅決向企業說不。”
在《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》一文中,當事人提到自己受到了網易游戲包括強行挑刺、被早退以及曠工威脅等不公平待遇。
對此,楊保全介紹稱,在實踐中,考勤異常是公司辭退員工最常見的理由,但這個舉證必須要得到公司和員工的共同認證,關于遲到早退能否成為裁掉員工的理由,也要看這項規定在實際中的實施程度。
楊保全提醒到:“有些公司是制度看上去很嚴格,但是實踐當中并沒有嚴格執行,就是說行為放縱,制度嚴格。那么這種情況下,也不能成為管理員工的依據。比如考勤異常這個理由,因為大部分公司都采用的是電子打卡,這種方式本身就存在技術上的可修改性,如有員工不認可,單位又拿不出別的證據,這種情況下法律一般會傾向于員工,認為單位舉證不足。”
楊保全還介紹稱,員工在實踐中遇到這種情況時,最好與公司協商一致解決,如果行不通,員工可以拿起法律的武器,采取勞動仲裁的方式。在實踐中,在大多數情況下,勞動仲裁部門干預此類糾紛對員工還是比較有利的。
那么當真的遇到“被裁員”時,又多少人會選擇法律途徑解決呢?
就這一問題21世紀經濟報道發布了相關調研,結果顯示:參與投票的讀者中,近半數人會選擇法律途徑,25%的人則會選擇網絡曝光。
來源 | 21世紀經濟報道
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