
張三是某連鎖酒店的員工,在酒店任職的時候踏實肯干,在2018年升為銷售總監,2019年9月,因為一些個人原因,張三提出離職,并提交了《離職申請》。然而公司對此沒有給出任何回復,還給張三漲了工資,并調崗到新崗位工作。
至此,張三認為這事就過去了,繼續在新崗位就職工作。
2020年2月份,該公司告知張三,同意他之前提交的離職申請,讓其盡快辦理離職手續。
在提出離職申請未獲回應后,張三以為,已經默認是繼續工作,原來的辭職申請已經默認無效了,沒想到這個時候,公司說同意離職。經過和公司領導協商溝通,雙方分歧較大,至此張三將公司告上法庭。
法院經審理后認為,雖然張三之前提出過離職,但是按照《勞動合同法》規定,員工提出離職,公司需要在一個月內作出答復,如無答復,到期即可離職而無須單位批準。
根據《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
然而張三既未離職,公司也未給答復,且還為張三安排了新崗位,提升了工資待遇;張三也接受了該安排,不再提離職,所以可以看出雙方達成了繼續履行勞動合同的一致意見。 那么公司以之前的離職申請為由解除勞動合同違法嗎?
張三在提出離職申請后,公司未及時給出回復,且又在該公司就職半年,可以看出雙方達成了繼續履行勞動合同的意愿。所以如果公司要解除勞動合同,根據《勞動合同法》需要支付經濟賠償,每滿一年支付一個月工資;半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月工資。
《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
然而該用人單位并沒有按正常程序解除勞動合同,反而以半年前離職申請為由,要求解除勞動合同,在張三不同意之后,停發了張三的社保和工資,甚至任命他人頂替張三的崗位,該行為屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同,須向勞動者支付雙倍經濟賠償金。
根據《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
最終法院判決:酒店賠償張三51萬多元。
公司想要辭退員工可以理解,按照正常的程序解除勞動合同,支付違約金即可,然而在疫情的特殊時期,運用如此荒唐的手段來逼員工離職,既違反了法律,也丟失了道德,讓人唏噓。勞動者遇到被逼離職的時候一定要及時保護自己的權益,不可被公司的手段嚇得驚慌失措而忘記保護自己應有的權利。如有任何疑問,可以咨詢律師。
誤區一:公司在試用期內可以不簽合同誤區二:公司可擬苛刻的勞動合同條款誤區三:員工辭職需公司批準誤區四:公司以不發離職證明等為由當做籌碼 誤區五:公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區六:員工必須遵守競業限制約定誤區七:公司有權隨時對員工調崗調...
這里我建議你們公司別主動辭退員工,最好讓這幾位員工主動辭職。 因為如果是你們公司主動辭退他們,你們公司是需要支付經濟補償的,所以很多公司都不愿意主動,就是因為這個經濟補償問題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動辭職呢? 可以讓他們的部門經理別給...
張三在A市某公司擔任經理,張三在該公司從事銷售已經有很多年的時間,是公司里的老員工,憑著多年的努力,張三當上了部門負責人,工資收入也一起提升了起來,可就在這個時候公司卻通知張三,要進行崗位調動。 為了發展...
您好!很高興為您解答! 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因。如果是因為自身原因導致單位要勸退你,那建議你跟單位好聚好散,沒必要領走前還弄出什么事情。 如果是因為單位原因要勸退您,那您一定要做好應對措施。例如單位要縮減人員,...
您好! 很高興為您解答! 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因。 如果是因為自身原因導致單位要勸退你,那建議你跟單位好聚好散,沒必要領走前還弄出什么事情。 如果是因為單位原因要勸退您,那您一定要做好應對措施。 ...
公司因為經濟困難想要辭退我,可是卻要求我提交辭職申請,可是這樣我不就不能拿到經濟補償金了嗎?我該怎么辦呀? 不得不說,這個問題確實很有代表性。 雖然我國《勞動合同法》明確規定了公司辭退員工需要支付經濟補...
你自己主動辭職,那是算的。一般懷孕廠里不能開除,所以如果你打算主動辭職,公司都比較好說話的,有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。
員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資如何應對 律師解答: 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據,協商不成可以申請,同時要求經濟補償。 目前關于勞動糾紛類的問題涉及到的,總結如下: 下面針對這幾個問題做相關解釋: 1、勞動糾紛的特征 ...
答:可以說自己家里有什么事,迫不得已才離職。或者有了更好的發展,如需要去外地發展;或者說工作單位離家太遠,身體原因不能加班無法勝任工作;也可以說現工作與自己未來發展規劃不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...
生活中大家可能都會遭遇到工作不順利的情況,在這個時候心里難免會想著自己要怎么辦才好。 生活中大家可能都會遭遇到工作不順利的情況,在這個時候心里難免會想著自己要怎么辦才好。看得開的人會很瀟灑,并不把這件事放...