張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時候踏實肯干，在2018年升為銷售總監，2019年9月，因為一些個人原因，張三提出離職，并提交了《離職申請》。然而公司對此沒有給出任何回復，還給張三漲了工資，并調崗到新崗位工作。

至此，張三認為這事就過去了，繼續在新崗位就職工作。

2020年2月份，該公司告知張三，同意他之前提交的離職申請，讓其盡快辦理離職手續。

在提出離職申請未獲回應后，張三以為，已經默認是繼續工作，原來的辭職申請已經默認無效了，沒想到這個時候，公司說同意離職。經過和公司領導協商溝通，雙方分歧較大，至此張三將公司告上法庭。

法院經審理后認為，雖然張三之前提出過離職，但是按照《勞動合同法》規定，員工提出離職，公司需要在一個月內作出答復，如無答復，到期即可離職而無須單位批準。

根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

然而張三既未離職，公司也未給答復，且還為張三安排了新崗位，提升了工資待遇；張三也接受了該安排，不再提離職，所以可以看出雙方達成了繼續履行勞動合同的一致意見。 那么公司以之前的離職申請為由解除勞動合同違法嗎？

張三在提出離職申請后，公司未及時給出回復，且又在該公司就職半年，可以看出雙方達成了繼續履行勞動合同的意愿。所以如果公司要解除勞動合同，根據《勞動合同法》需要支付經濟賠償，每滿一年支付一個月工資;半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月工資。

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

然而該用人單位并沒有按正常程序解除勞動合同，反而以半年前離職申請為由，要求解除勞動合同，在張三不同意之后，停發了張三的社保和工資，甚至任命他人頂替張三的崗位，該行為屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同，須向勞動者支付雙倍經濟賠償金。

根據《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

最終法院判決：酒店賠償張三51萬多元。

公司想要辭退員工可以理解，按照正常的程序解除勞動合同，支付違約金即可，然而在疫情的特殊時期，運用如此荒唐的手段來逼員工離職，既違反了法律，也丟失了道德，讓人唏噓。勞動者遇到被逼離職的時候一定要及時保護自己的權益，不可被公司的手段嚇得驚慌失措而忘記保護自己應有的權利。如有任何疑問，可以咨詢律師。