半年前寫的離職申請，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請，并以此為由解除勞動合同？公司是否違法解除勞動合同？

張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時候踏實肯干，在2018年升為銷售總監(jiān)，2019年9月，因為一些個人原因，張三提出離職，并提交了《離職申請》。然而公司對此沒有給出任何回復(fù)，還給張三漲了工資，并調(diào)崗到新崗位工作。

至此，張三認為這事就過去了，繼續(xù)在新崗位就職工作。

2020年2月份，該公司告知張三，同意他之前提交的離職申請，讓其盡快辦理離職手續(xù)。

在提出離職申請未獲回應(yīng)后，張三以為，已經(jīng)默認是繼續(xù)工作，原來的辭職申請已經(jīng)默認無效了，沒想到這個時候，公司說同意離職。經(jīng)過和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商溝通，雙方分歧較大，至此張三將公司告上法庭。

法院經(jīng)審理后認為，雖然張三之前提出過離職，但是按照《勞動合同法》規(guī)定，員工提出離職，公司需要在一個月內(nèi)作出答復(fù)，如無答復(fù)，到期即可離職而無須單位批準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

然而張三既未離職，公司也未給答復(fù)，且還為張三安排了新崗位，提升了工資待遇；張三也接受了該安排，不再提離職，所以可以看出雙方達成了繼續(xù)履行勞動合同的一致意見。 那么公司以之前的離職申請為由解除勞動合同違法嗎？

張三在提出離職申請后，公司未及時給出回復(fù)，且又在該公司就職半年，可以看出雙方達成了繼續(xù)履行勞動合同的意愿。所以如果公司要解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》需要支付經(jīng)濟賠償，每滿一年支付一個月工資;半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月工資。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

然而該用人單位并沒有按正常程序解除勞動合同，反而以半年前離職申請為由，要求解除勞動合同，在張三不同意之后，停發(fā)了張三的社保和工資，甚至任命他人頂替張三的崗位，該行為屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同，須向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

最終法院判決：酒店賠償張三51萬多元。

公司想要辭退員工可以理解，按照正常的程序解除勞動合同，支付違約金即可，然而在疫情的特殊時期，運用如此荒唐的手段來逼員工離職，既違反了法律，也丟失了道德，讓人唏噓。勞動者遇到被逼離職的時候一定要及時保護自己的權(quán)益，不可被公司的手段嚇得驚慌失措而忘記保護自己應(yīng)有的權(quán)利。如有任何疑問，可以咨詢律師。