国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

員工沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職后被拖欠工資怎么辦

2023-06-06 09:07發(fā)布

員工沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職后被拖欠工資怎么辦

員工沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職后被拖欠工資如何應(yīng)對(duì)

律師解答:

建議收集入職時(shí)間、工資收入及拖欠工資的證據(jù),協(xié)商不成可以申請(qǐng),同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

目前關(guān)于勞動(dòng)糾紛類的問題涉及到的,總結(jié)如下:

下面針對(duì)這幾個(gè)問題做相關(guān)解釋:

1、勞動(dòng)糾紛的特征

⑴勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議,不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間,即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問題,也不構(gòu)成。如,勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的爭議,用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭議,勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭議,勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭議,勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過程中發(fā)生的爭議等,都不屬勞動(dòng)糾紛。

⑵勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù),是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭議,就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛,包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。

⑶勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾,而且,兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下,勞動(dòng)糾表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾,給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。

2、勞動(dòng)糾紛的范圍

勞動(dòng)爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭議的范圍是:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

咨詢內(nèi)容:

我這里是在私人美發(fā)店上班。上個(gè)月不想干了臨月底三天給老板發(fā)短信了。老板找經(jīng)理因?yàn)檫@事也和我談過。這個(gè)月10號(hào)發(fā)上個(gè)月工資老板不給我。押金每月200加啟來也有800了。請(qǐng)問怎么辦。因?yàn)槎际强陬^協(xié)議沒有合同。


相關(guān)知識(shí)

    勞動(dòng)法2023新規(guī)定離職員工有哪些規(guī)定

    來源:其它 時(shí)間:2023-03-31 09:33

    1、《勞動(dòng)法》中對(duì)離職員工的新規(guī)定:(1)辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。(2)如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動(dòng)合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的,可以隨時(shí)辭職,之后,提前...

    老板拖欠員工工資不給怎么辦(私人老板拖欠員工工資不給怎么辦)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-10 23:51

    老板拖欠工資不給,找勞動(dòng)局但沒證據(jù),舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...

    銀行的利息還不起怎么辦-銀行的利息還不起怎么辦理

    來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2023-03-20 09:03

    銀行的償還利息還不起怎么辦?流程是什么?用友出爾反爾怎么辦?各位對(duì)上述的建議問題有沒有困惑,想來看看勞動(dòng)仲裁怎么辦的催收。 具體是通過勞動(dòng)仲裁,先確定雙方 簽訂的信用卡勞動(dòng)合同是怎么樣,再讓勞動(dòng)局出具辭職報(bào)告,收件人由當(dāng)事人填寫。 辭職...

    懷孕辭職信怎么寫,懷孕辭職信怎么寫 范文

    來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 16:48

    懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個(gè)案例來進(jìn)行分析。案例一:員工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒有單位在組織,...

    年前辭職是否應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)?

    來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:39

    年終獎(jiǎng)一般是指用人單位根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營情況或勞動(dòng)者全年表現(xiàn),在歲末年初之際向勞動(dòng)者發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)有自主管理權(quán),在法律上沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。 1. 勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約...

    大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽什么合同

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-30 09:42

    大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽什么合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間可以簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議,由于學(xué)習(xí)生不是勞動(dòng)者,所以不能簽訂勞動(dòng)合同的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立...

    企業(yè)拖欠員工的工資如何處理

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-08 01:03

    用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:   1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;   2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求...

    最高法公報(bào)案例:未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 08:47

    ▌裁判摘要  《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定,是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...

    公司拖欠工資員工是否可以提出辭職

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 01:29

    公司拖欠工資員工是否可以提出辭職依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,公司無故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞...

    離職報(bào)告多寫3個(gè)字賠公司2.9萬?正確的離職報(bào)告要這么寫!

    來源:公司法 時(shí)間:2022-02-11 11:21

    當(dāng)談到辭職報(bào)告時(shí),當(dāng)許多人不知道如何寫時(shí),他們會(huì)考慮在第一時(shí)間在網(wǎng)上尋找模板。然而,互聯(lián)網(wǎng)上的信息是不同的。眾所周知,使用錯(cuò)誤的詞匯也會(huì)給自己帶來麻煩。 當(dāng)一名男子離職時(shí),他使用了從網(wǎng)上下載的辭職模板,但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個(gè)...

相關(guān)問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          一二三四社区欧美黄| 成人免费的视频| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 不卡电影一区二区三区| 国产精品一区二区三区乱码| 精品在线观看免费| 蜜臀av一区二区在线观看| 日韩电影免费在线| 日本美女一区二区三区视频| 奇米精品一区二区三区四区 | 日韩国产成人精品| 日韩国产精品久久久| 亚洲r级在线视频| 欧美一级理论片| 日韩欧美国产高清| 久久久噜噜噜久久人人看| 欧美国产乱子伦| 亚洲精品水蜜桃| 欧美精品色综合| 久久综合一区二区| 一区二区三区欧美日韩| 美国精品在线观看| av电影在线观看完整版一区二区| 99在线精品观看| 欧美一区二区不卡视频| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 亚洲精品综合在线| 国产一区二区在线电影| 97久久超碰精品国产| 精品日韩一区二区三区 | 亚洲va在线va天堂| 国产伦精一区二区三区| 一本一本大道香蕉久在线精品| 欧美日韩大陆在线| 欧美日韩国产三级| 中文字幕乱码久久午夜不卡| 亚洲自拍偷拍综合| 奇米精品一区二区三区在线观看| 国产精品美日韩| 悠悠色在线精品| 99久久综合精品| 日韩三级电影网址| 亚洲成人精品一区二区| 91福利在线看| 亚洲午夜精品久久久久久久久| 成人小视频免费观看| 国产精品网站导航| 成人av动漫在线| 一区二区免费在线播放| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版 | 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 亚洲精品v日韩精品| 色婷婷综合久久久久中文 | 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 国产精品丝袜黑色高跟| 91小视频在线观看| 亚洲成av人片在www色猫咪| 欧美成人伊人久久综合网| 成人午夜碰碰视频| 中文成人综合网| 国内精品视频666| 亚洲精品视频在线观看免费 | 亚洲精品免费在线观看| 欧美日韩免费观看一区三区| 日韩不卡一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 国产乱淫av一区二区三区 | 精品精品国产高清a毛片牛牛| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 亚洲欧美激情在线| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 精品在线观看免费| 亚洲成a人片在线观看中文| 国产三级精品在线| 日韩一区二区在线看片| 欧美视频在线一区| 成人夜色视频网站在线观看| 韩国中文字幕2020精品| 亚洲国产精品一区二区久久| 亚洲视频 欧洲视频| 国产精品蜜臀在线观看| 欧美精品99久久久**| 亚洲精品v日韩精品| 一区二区中文视频| 国产精品传媒入口麻豆| 久久久久国产精品厨房| 日韩欧美一级在线播放| 亚洲精品一区二区在线观看| 4438亚洲最大| 日韩精品一区二区三区四区视频| 3atv一区二区三区| 国产区在线观看成人精品| 国产精品亲子伦对白| 亚洲美腿欧美偷拍| 石原莉奈一区二区三区在线观看| 日韩精彩视频在线观看| 久久精品av麻豆的观看方式| 国产综合久久久久久鬼色| 国产黑丝在线一区二区三区| www.欧美日韩| 日韩欧美中文字幕公布| 国产精品妹子av| 久久精品国产精品亚洲红杏| 国产精品69久久久久水密桃| 欧洲亚洲国产日韩| 国产欧美综合在线| 美脚の诱脚舐め脚责91| 99视频一区二区| 久久久久久97三级| 日韩激情一区二区| 在线这里只有精品| 国产精品久久久久三级| 亚洲欧美区自拍先锋| 欧美一级二级三级蜜桃| 国产精品伦理在线| 亚洲中国最大av网站| 国产成人免费高清| 日韩一区二区在线播放| 国产精品视频在线看| 日本欧美一区二区| 欧美自拍偷拍一区| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看| 日韩av不卡在线观看| 99热这里都是精品| 国产亚洲精品bt天堂精选| 亚洲国产sm捆绑调教视频| 91黄色免费网站| 国产精品免费久久| 成人av网站免费观看| 国产欧美精品一区| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 欧美mv日韩mv| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 精品免费99久久| 国产大陆精品国产| 国产精品久久久久久久久久免费看| 国产一区二区三区在线观看精品 | 99国产精品国产精品久久| 精品国产乱码久久久久久久| 麻豆一区二区三区| 国产视频亚洲色图| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 国产精品一区二区无线| 亚洲男人的天堂在线观看| 国产成人在线视频免费播放| 91精品国产入口| 美日韩一级片在线观看| 久久中文字幕电影| 不卡视频一二三四| 亚洲在线观看免费视频| 欧美一区二区国产| 欧美日韩亚洲综合| 一本大道av伊人久久综合| 午夜久久久影院| 欧美极品美女视频| 91精品免费观看| 99久久精品国产毛片| 亚洲风情在线资源站| 国产日韩精品一区二区三区| 欧美丝袜丝交足nylons| 成人ar影院免费观看视频| 日韩精品电影在线| 一区二区三区在线免费视频| 欧美成人欧美edvon| 在线区一区二视频| 成人av午夜影院| 国产在线精品一区二区不卡了| 午夜一区二区三区视频| 亚洲精品视频在线观看网站| 久久久久久亚洲综合| 精品国产百合女同互慰| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 欧美精品777| 久久久精品天堂| 国产三级精品三级在线专区| 久久99国产乱子伦精品免费| 日韩欧美www| 日韩精品在线一区二区| 日韩午夜激情av| 久久老女人爱爱| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 亚洲网友自拍偷拍| 蜜桃久久久久久久| 国内不卡的二区三区中文字幕| 九色综合狠狠综合久久| 国产精品资源站在线| www.在线成人| 日韩一级完整毛片| 亚洲日本欧美天堂| 日韩av中文在线观看| 国产精品99久久久久久久女警| 91在线国内视频| 精品国免费一区二区三区| 国产精品蜜臀在线观看| 一区二区三区不卡视频在线观看 | 奇米四色…亚洲| 91美女在线看| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久|