當一名男子離職時，他使用了從網上下載的辭職模板，但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個字

張峰（化名）在這家公司工作了五年，沒有加薪。2021年3月，他決定離職，于是他在網上下載了辭職模板，并提前30天提交了由模板重寫的辭職報告。報告末尾有一個詞“請給出指示”。

4月23日，張峰離開了公司。令他驚訝的是，5月20日，他收到法院傳票，公司起訴他曠工，并要求賠償2.9萬元經濟損失。

張峰很困惑。他已正常離職。公司為什么說他缺勤？

后來，在庭審期間，張峰終于明白辭職報告有問題。

經法院審理，張峰辭職報告中的“請示”一詞屬于協商解除勞動關系，不符合法律規定《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，但屬于下列情形：《勞動合同法》第三十六條規定的用人單位與勞動者協商解除勞動合同的情形。

在雙方沒有達成共識的情況下，張峰的行為屬于曠工，因此他應該賠償公司的損失。最后，法院裁定張峰應賠償公司2.9萬元的經濟損失。

不得不說，雖然該案是根據法律法規判決的，但確實主要是張峰自己的書寫錯誤造成的，但該公司的行為讓人覺得有問題。面對員工的錯誤，他們不僅沒有及時提醒，而且在員工認為自己已經離開后直接起訴員工曠工，最終獲得經濟補償。從法律的角度來看，公司維護其合法權益并沒有錯，但從道德的角度來看，這種行為是否真實令人有些困惑。

重要的是要更多地了解法律，避免落入他人生活的陷阱。永遠不要因為一些法律盲點而失去自己的合法權益。 眾所周知，員工流動主要分為以下幾種情況：

1.勞動者與企業協商解決

根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

在這種情況下，雙方需要協商并達成協議來終止勞動關系。

2.工人自愿離職

根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位可以提前三日解除勞動合同。

在這種情況下，雇員只需提前30天書面通知雇主即可終止勞動關系，無需征得雇主同意。還要注意的是，這是一個通知，而不是申請。申請需經公司同意，屬于員工與企業協商辭職。

3.公司拖欠工資和員工休假

根據《勞動合同法》第三十八條用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

如果公司拖欠員工工資，員工可以解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。 辭職的程序是什么？

正常的辭職流程包括：

1.提交辭職申請。正式員工需提前30天申請，試用期提前3天； 2.辦理辭職手續。逐項審批離職申請單，辦理員工離職物品交接單、工作交接明細、辦理員工結算申請單等。 3.收據證明。辦理離職手續，領取人力資源部出具的離職證明，進行保險清算。

如何填寫正確的辭職通知？ 終止勞動合同（辭職）通知

致公司：

本人（身份證號碼：），因個人原因，決定解除與公司簽訂的勞動合同，并向公司提交辭職通知。

本人承諾在辦理離職交接手續前繼續妥善履行職責，并將按照公司人力資源管理部門的指導做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意公司可以在提出本通知后30天內的任何一天與本人辦理解除勞動合同的相關手續。

我確認，在我任職期間，公司已依法履行了雇主的相關義務，我不再有任何未決權利和資金，與公司沒有其他爭議。

特此通知！ 通知人：（簽字） 具體日期