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年前辭職是否應發年終獎?

2023-06-06 14:39發布

年前辭職是否應發年終獎?

年終獎一般是指用人單位根據當年經營情況或勞動者全年表現,在歲末年初之際向勞動者發放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權,在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。

1. 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約定,根據績效考核確定年終獎數額或者按照慣例每年都發放年終獎。這樣的年終獎可視為工資,這種情況下年終獎是不能少給勞動者。勞動者離職后,用人單位拒絕支付的,可以視為拖欠工資。

勞動關系解除或者終止時,員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資,按照員工實際工作時間折算計發。 2. 勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中未規定給勞動者發放年終獎、發放數額、以及發放對象的,這些獎勵應該視為福利,年終獎給不給勞動者取決于所在用人單位。如果年終獎視為福利的,用人單位是否發放,都是由用人單位做主。

用人單位依法制定的規章制度規定,在發放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同的,不予發放年度績效獎金。該規定是否有效?

答:該規章制度未違反法律、法規的強制性規定,應屬合法有效。在發放年度績效獎金時雙方已解除或終止勞動合同,勞動者請求用人單位支付年度績效獎金的,一般不予支持。


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