“工齡超過十年”的員工被辭退能獲得什么樣的賠償（“經濟補償金-N”或“違法解除賠償金-2N”），是一個遞進的判斷過程。
（一）要說明這個問題，需要先從單位辭退員工的理由入手
單位使用以下五種理由辭退員工，需要給員工支付補償：
以員工不勝任工作辭退；
員工患病，以醫療期滿為由辭退；
以勞動合同簽訂時所依據的客觀情形發生重大變化為由辭退，比如公司架構調整崗位消失，或者異地搬遷等；
以公司經營困難為由辭退；
以勞動合同到期為由終止勞動關系；
使用以上理由解除員工，單位至少要給員工支付經濟補償金（就是所謂的“N”）。
（二）其次，判斷“工齡超過十年”的員工是否符合簽訂無固定期勞動合同（上海除外）
員工在同一個單位連續工作超過10年，這種情況下，員工就符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。
雖然員工在不同單位，累計工齡超過十年，但是員工在最后這家單位連續簽訂兩次或兩次以上勞動合同，也符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

（三）最后，判斷單位解除行為是否違法
如果員工滿足簽訂無固定期限勞動合同，單位只有在同時滿足下列條件的時候解除，只需要支付經濟補償金-N:
員工沒有達到“在同一單位工作滿15年且距離退休年齡不足5年”的條件
單位使用1、2、3、4這四種理由辭退員工
單位的解除流程合法
除此之外，單位辭退無固定期限勞動合同員工，基本上都屬于違法，要支付違法解除賠償金-2N。
并不是單位辭退“工齡超過十年，但不滿足簽訂無固定期限勞動合同條件”的員工，就不會違法。解除勞動關系是一個系統的工作，造成違法解除的原因也是復雜多樣的，如果單位在操作解除時：解除流程不合規；適用解除理由不當；在不當的時機辭退了不該辭退的員工；無理由辭退等等，都可能導致解除行為違法，這時，單位需要支付的經濟補償金就變成了違法解除賠償金了（就是所謂的“2N”）。
所以，要判斷單位的解除行為是否違法，需要結合每個被解除員工的情況具體分析，概括的來說，單位在解除過程中與勞動法規定的條款不符或相悖，那就基本可以判斷單位解除行為違法了。