
員工疫情期間被辭退是否合法需要根據辭退員工原因來確定,根據《傳染病防治法》規定,如果辭退員工是因為員工因疫情被隔離那么是不合法的,如果辭退員工是因為員工有違法亂紀行為或勞動合同中約定條件的,那么企業是有權依據《勞動合同法》第三十九條辭退員工...
你好,疫情期間試用期被辭退要看辭退原因是什么,如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題,是可以請求繼續履行勞務合同的,或者經濟補償,勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的...
主要是依據勞動合同法第四十六條規定,其他規定,你可以百度勞動合同法查詢,具體還要看辭退情形,違法解除雙倍賠償,有權解除無賠償,需要通知未通知的支付一個月工資待通知金。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎依據我國相關法律的規定,職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的,用人單位不得辭退勞動者,勞動合同到期的,要順延到隔離期滿。因為疫情影響,企業可能會面臨一些困境,向員工說明情況,員工自愿協商一致降...
疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫學觀察的情形外,可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態,那么企業勞動紀律或規章制度是否還需要嚴格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動關系,企業對員工就具有用工管理權...
依據我國相關法律的規定,在疫情防控期間,試用期職工因不符合錄用條件被辭退的,是沒有經濟補償的,用人單位解除勞動合同是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可...
你好,《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條已經明確,企業對于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工,不能根據勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的,合同應順延到職工醫療期...
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞...
具體情況具體分析,如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題,是可以請求繼續履行勞務合同的,或者經濟補償,勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本...
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經濟性裁員,法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...