2023-06-06 20:24發(fā)布
如果是無(wú)過(guò)失性辭退,是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能...
疫情防控期間,員工受疫情影響,企業(yè)不得解除被隔離人員勞動(dòng)合同,并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,不計(jì)入職工醫(yī)療期。勞動(dòng)合同履行期間,只有符合法定的條件和程序,即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一...
員工疫情期間被辭退是否合法需要根據(jù)辭退員工原因來(lái)確定,根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定,如果辭退員工是因?yàn)閱T工因疫情被隔離那么是不合法的,如果辭退員工是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)行為或勞動(dòng)合同中約定條件的,那么企業(yè)是有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退員工...
你好,疫情期間試用期被辭退要看辭退原因是什么,如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問(wèn)題而非勞動(dòng)者本身問(wèn)題,是可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的,或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的...
主要是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定,其他規(guī)定,你可以百度勞動(dòng)合同法查詢,具體還要看辭退情形,違法解除雙倍賠償,有權(quán)解除無(wú)賠償,需要通知未通知的支付一個(gè)月工資待通知金。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)...
疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外,可能大多勞動(dòng)者處于居家辦公或休假狀態(tài),那么企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度是否還需要嚴(yán)格遵守呢? 顯而易見(jiàn)的是,雙方既然存在勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)對(duì)員工就具有用工管理權(quán)...
可以,但用人單位需要證明確實(shí)因?yàn)橐咔閷?dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的才行。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條的規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取...
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,在疫情防控期間,試用期職工因不符合錄用條件被辭退的,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同是合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可...
你好,《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條已經(jīng)明確,企業(yè)對(duì)于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的職工,不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的,合同應(yīng)順延到職工醫(yī)療期...
具體情況具體分析,如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問(wèn)題而非勞動(dòng)者本身問(wèn)題,是可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的,或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本...
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北京疫情期間出京被單位辭退怎么辦(疫情期間北京人離京再進(jìn)京)
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疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 15:41疫情防控期間,員工受疫情影響,企業(yè)不得解除被隔離人員勞動(dòng)合同,并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,不計(jì)入職工醫(yī)療期。勞動(dòng)合同履行期間,只有符合法定的條件和程序,即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一...
員工疫情期間被辭退
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-26 07:17員工疫情期間被辭退是否合法需要根據(jù)辭退員工原因來(lái)確定,根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定,如果辭退員工是因?yàn)閱T工因疫情被隔離那么是不合法的,如果辭退員工是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)行為或勞動(dòng)合同中約定條件的,那么企業(yè)是有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退員工...
疫情期間試用期被辭退
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 08:18你好,疫情期間試用期被辭退要看辭退原因是什么,如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問(wèn)題而非勞動(dòng)者本身問(wèn)題,是可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的,或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的...
被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)(疫情期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 02:29主要是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定,其他規(guī)定,你可以百度勞動(dòng)合同法查詢,具體還要看辭退情形,違法解除雙倍賠償,有權(quán)解除無(wú)賠償,需要通知未通知的支付一個(gè)月工資待通知金。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)...
疫情期間的員工違紀(jì)與解約風(fēng)險(xiǎn)
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疫情期間可以被辭退嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 07:02可以,但用人單位需要證明確實(shí)因?yàn)橐咔閷?dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的才行。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條的規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取...
疫情期間試用期被辭退怎么辦
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 23:27依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,在疫情防控期間,試用期職工因不符合錄用條件被辭退的,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同是合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可...
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試用期疫情期間被辭退
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 15:43具體情況具體分析,如果是因?yàn)橐咔橄嚓P(guān)問(wèn)題而非勞動(dòng)者本身問(wèn)題,是可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞務(wù)合同的,或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本...