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疫情期間辭退員工的規定
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 00:24你好，《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條已經明確，企業對于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工，不能根據勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的，合同應順延到職工醫療期...
產假結束，因為疫情原因裁員被辭退
來源：其它 時間：2021-08-27 08:53單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
疫情期間公司可以辭退員工嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:15對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞...
因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎
來源：其它 時間：2022-04-20 15:48一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎依據我國相關法律的規定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動者，勞動合同到期的，要順延到隔離期滿。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協商一致降...
疫情期間辭退員工怎么賠償
來源：其它 時間：2022-07-13 19:39如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。相關規定：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通...
公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責！
來源：公司法 時間：2022-05-11 14:01五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
疫情工資如何核算
來源：其它 時間：2021-08-27 05:55一、新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或...
公司在什么情況下可以正當辭退員工？
來源：公司法 時間：2022-04-20 14:09今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過起來，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不了的。 今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過起來，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不...
沒合同辭退員工怎么賠償(沒合同辭退員工怎么賠償還是因為疫情)
來源：精選知識 時間：2021-12-14 17:06沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
因疫情公司能否辭退員工
來源：勞動工傷 時間：2021-08-30 10:15根據《傳染病防治法》的相關規定，在員工因疫情被隔離或政府采取其他緊急措施不能提供正常勞動時，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動關系。
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