
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經濟性裁員,法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 醫療期員工 在單位連續工作滿15年,距離退休年齡不足5年的員工。 從事接觸職業病危害作業的員工,未進行離崗檢查或因疑似職業病正在醫學觀察和診斷期間。 女員工產假未結束,必然符合“經濟性裁員不能裁撤三期女員工”的條件,再加上單位的這種裁員......
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者被用人單位解雇的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。 1、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當......
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動,用人單位解除勞動合同的,需要違法解除勞動合同的情形,按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。相關規定:《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期......

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發工資?遇到勞動關系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時,應全面考慮工作性質!案情回顧...
疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫學觀察的情形外,可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態,那么企業勞動紀律或規章制度是否還需要嚴格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動關系,企業對員工就具有用工管理權...
這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊(必須發到你手里的那種小冊子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
小編為大家整理了關于非正式員工被公司辭退怎么賠償?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。不管是正式員工,還是非正式員工,只要雙方簽訂了勞動合同,存在勞動關系,違反法律規定被辭退的,公司都要進行賠償。非正式員工,是相對于正式員工而言的,勞動者...
問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下:《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系,可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的,不但要全額支付工資,還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《...
一、企業主動辭退員工補償標準 解除勞動合同賠償的標準,根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎? 隨著消費觀念的改變和金融環境的變革,越來越多的年輕人選擇信用卡消費。然而,由于信用卡消費涉及到個人信用和財務安全,一旦欠下信用卡債務,很多人會感到力不從心。而當公司因為欠信用卡債務而將其辭退時,是否會有賠...