
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系,勞動者可以要求支付賠償金,賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條,合法解除勞動關系的話,是沒有經濟補償的。不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反......
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系,可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的,不但要全額支付工資,還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定,賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同,屬于違法行為,可依據勞動合同法第八十二條的規定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會輕易......
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系,勞動者可以要求支付賠償金,賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條,合法解除勞動關系的話,是沒有經濟補償的。不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反......

公司辭退員工補償的標準是一般工作的年限每滿一年就會支付一個月的工資標準來進行補償,對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予,而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。 《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作...
員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。 若公司有...
用人單位應當向你支付經濟賠償金,即每工作一年,折合兩個月工資補償。 有以下法條供您參考。 《勞動合同法》四十三條規定:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求...
單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...
根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,員工月平均工資低于企業月平均工...
這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊(必須發到你手里的那種小冊子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...
在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的,應該支付給勞動者雙倍的經濟補償,經濟補償按勞動者在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資(公司違法解除勞動合同的支付兩個月)的標準向勞動者支付。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條...
一、員工辭退怎么賠償公司要辭退員工,必須具備法律中規定的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同,需要承擔《勞動合同法...
十年員工辭退補償標準: 用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償,勞動者工作了10年,用人單位應當以支付其20個月的工資標準進行賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按...