01、用人單位在招聘時應當告知哪些內容？

案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程中，該公司詳細介紹了自己的發展歷程，以及公司的企業文化。當王某問到工作地點及勞動報酬時，公司負責人稱:“不確定， 只要成為公司的員工就要服從分配，報酬問題根據工作業績及個人表現來定。”聽完之后王某很迷惑。請問:用人單位在招聘時應當告知哪些內容?

法律解析

用人單位故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實，致使勞動者在應聘時不能全面了解信息，這樣在履行勞動合同時就會出現糾紛，給用人單位和勞動者造成不必要的麻煩。因此，用人單位在招聘時的如實告知義務包括兩部分: -是法定告知內容;二是勞動者要求了解的與工作相關的內容。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況...

02、公司錄用新員工時能否收取風險抵押金？

案例2：高某高中畢業后和朋友去某公司應聘，公司卻提出要收2000元風臉抵押金。公司招聘人員同時還告訴阿使，不愿意交風險抵押金就不錄用。高某想知道， 這種收取風險抵押金的行為合法嗎?

法律解析

企業在招錄員工與之簽勞動合同的時候不能收取風險抵押金等。本案中，高某應聘的公司要求高某交納風險抵押金，否則就不錄用，這實際上是對勞動者一種變相的要挾強迫。不僅違背了訂立勞動合同應當遵循的平等、自愿、協商一致的原則，而且也違反了不得收取任何形式財物的法律、法規規定。

法條鏈接

《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌?義向勞動者收取財物。

03、職前培訓是否已建立了勞動關系？

案例3:李某和朋友一起應聘到一家公司工作。在上崗前，工廠要對新員工進行為期3個月的培訓。公司人事跟李某等人說，培訓期間不算正式工作，每個月只發給他們500元生活費。培訓期滿后，公司按照李某等人在培訓期間的表現，決定是否聘用他們。李某想知道，公司人事的說法有法律依據嗎?

法律解析

公司人事的說法沒有法律依據，因為自李某等人參加培訓的第一天起即與工廠建立了勞動關系。根據有關法律規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

法條鏈接

《勞動法》第三條第一款勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

04、勞動合同中規定在職期間不能結婚、生育違法嗎？

案例4:一公司招前臺，蘇女士前往面試，企業面試負責人要求蘇女士承諾三年內不結婚、生育，否則不予簽訂勞動合同;履行合同期間懷孕的，要與之解除勞動合同并須賠償企業招聘費用。蘇女士雖然不情愿，但是覺得找工作不易就違心答應了。一年后，蘇女士隱婚并懷孕了，企業對蘇女士說我們按照約定解除勞動合同，要求彌補企業損失。蘇女士想知道，在職期間不能結婚、生育違法嗎？

案例解析

企業這樣做是違法的。侵犯了公民的結婚自由權和生育權。這一條款即使寫入勞動合同，也是無效條款。修訂后的《婦女權益保障法》在第23條增加了一項新規定: "勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。"第27條:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。”

法條鏈接

《民法典》第一千零四十六條:結婚應當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法實施條例》第十八條第九款:用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第二十六條:下列勞動合同無效或者部分無效: 

(1) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3) 違反法律、行政法規強制性規定的.