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勞動者應聘中要注意這些侵權行為

2023-06-06 22:13發(fā)布

勞動者應聘中要注意這些侵權行為

勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

01、用人單位在招聘時應當告知哪些內容?

案例1:2013年9月,王某參加了一次招聘會,之后有一家公司通知王某面試。在面試過程中,該公司詳細介紹了自己的發(fā)展歷程,以及公司的企業(yè)文化。當王某問到工作地點及勞動報酬時,公司負責人稱:“不確定, 只要成為公司的員工就要服從分配,報酬問題根據(jù)工作業(yè)績及個人表現(xiàn)來定。”聽完之后王某很迷惑。請問:用人單位在招聘時應當告知哪些內容?

法律解析

用人單位故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實,致使勞動者在應聘時不能全面了解信息,這樣在履行勞動合同時就會出現(xiàn)糾紛,給用人單位和勞動者造成不必要的麻煩。因此,用人單位在招聘時的如實告知義務包括兩部分: -是法定告知內容;二是勞動者要求了解的與工作相關的內容。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況...

02、公司錄用新員工時能否收取風險抵押金?

案例2:高某高中畢業(yè)后和朋友去某公司應聘,公司卻提出要收2000元風臉抵押金。公司招聘人員同時還告訴阿使,不愿意交風險抵押金就不錄用。高某想知道, 這種收取風險抵押金的行為合法嗎?

法律解析

企業(yè)在招錄員工與之簽勞動合同的時候不能收取風險抵押金等。本案中,高某應聘的公司要求高某交納風險抵押金,否則就不錄用,這實際上是對勞動者一種變相的要挾強迫。不僅違背了訂立勞動合同應當遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則,而且也違反了不得收取任何形式財物的法律、法規(guī)規(guī)定。

法條鏈接

《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名;義向勞動者收取財物。

03、職前培訓是否已建立了勞動關系?

案例3:李某和朋友一起應聘到一家公司工作。在上崗前,工廠要對新員工進行為期3個月的培訓。公司人事跟李某等人說,培訓期間不算正式工作,每個月只發(fā)給他們500元生活費。培訓期滿后,公司按照李某等人在培訓期間的表現(xiàn),決定是否聘用他們。李某想知道,公司人事的說法有法律依據(jù)嗎?

法律解析

公司人事的說法沒有法律依據(jù),因為自李某等人參加培訓的第一天起即與工廠建立了勞動關系。根據(jù)有關法律規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。

法條鏈接

《勞動法》第三條第一款勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。

04、勞動合同中規(guī)定在職期間不能結婚、生育違法嗎?

案例4:一公司招前臺,蘇女士前往面試,企業(yè)面試負責人要求蘇女士承諾三年內不結婚、生育,否則不予簽訂勞動合同;履行合同期間懷孕的,要與之解除勞動合同并須賠償企業(yè)招聘費用。蘇女士雖然不情愿,但是覺得找工作不易就違心答應了。一年后,蘇女士隱婚并懷孕了,企業(yè)對蘇女士說我們按照約定解除勞動合同,要求彌補企業(yè)損失。蘇女士想知道,在職期間不能結婚、生育違法嗎?

案例解析

企業(yè)這樣做是違法的。侵犯了公民的結婚自由權和生育權。這一條款即使寫入勞動合同,也是無效條款。修訂后的《婦女權益保障法》在第23條增加了一項新規(guī)定: "勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。"第27條:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。”

法條鏈接

民法典》第一千零四十六條:結婚應當男女雙方完全自愿,禁止任何一方對另一方加以強迫,禁止任何組織或者個人加以干涉。

女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同

勞動合同法實施條例》第十八條第九款:用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第二十六條:下列勞動合同無效或者部分無效: 

(1) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3) 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的.


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