
勞動者違反計劃生育政策,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制......
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動法》特別保護的,在這個期間的女性如果被辭退,企業(yè)會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育,幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會不會對女性就業(yè)產(chǎn)生潛在的歧視,這里在所不論,今天主要談一談法律對于三期女性就業(yè)的一些特別保護。 三期女性被辭退同樣分為三種情況: 第一種:違法辭退。 這種是最惡劣的一種方式。很多企業(yè)在權衡利益的情況下,會格外歧視懷孕期的女性。很簡單,女性懷孕期間,多少都會影響本職工作,......
根據(jù)我國的有關規(guī)定,用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀,可以辭退;只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知,可以辭退員工……這些觀點都是很危險的,實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明,持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。 用人單位辭退員......

1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規(guī)...
1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規(guī)...
需要立刻結清,拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定 第三十...
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個人隱私,此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容,其有權不予告知,且懷孕是女性公民享有的基本權利,是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理,是違反法律規(guī)定的,該條件是無效的,單位...
公司入職的時候,都會要求員工填寫包括婚育在內(nèi)的相關信息,并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經(jīng)結婚生子,但張小七在入職時卻寫自己是單身,搞得公司幾個男同事追了她一年...
某公司入職了一批員工,其中有一名員工張三入職的時候我們覺得他能力還不錯,但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個工作,法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退,請問公司現(xiàn)在可以用這個理由辭退張三嗎? 在試...
公司有權解除勞動合同,公司應當從被判處刑罰之時起解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(六)款規(guī)定,勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責任,按勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)...
1、員工多次曠工,并經(jīng)常早退遲到的,屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為,用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會討論或者通告員工的,員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度的行...
首先,公司在與勞動者終止勞動合同時,應該提前一個月。 其次,如果員工拒不接受企業(yè)的方案,可以要求員工向勞動站投訴,直至向人民法院起訴,公司應清楚地告知他們維護自己合法權益的方式和途徑。 再次,如果員工還不能接受公司的建議,并且,派出所拒絕采...
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經(jīng)濟性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...