需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定 第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條?第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 擴(kuò)展資料： 相關(guān)案例： “干了5天被辭退，承諾的工資一分沒拿到?！弊蛉?，楊同學(xué)撥打本報(bào)黨報(bào)熱線83751111反映，他在福州正融兄弟公司實(shí)習(xí)期間遭公司拖欠工資。 楊同學(xué)反映，“雙十一”期間，經(jīng)朋友介紹，他與另一名同學(xué)進(jìn)入正融兄弟公司從事禮品銷售的實(shí)習(xí)工作。“當(dāng)時接待我的是公司的人力主管林健，他承諾實(shí)習(xí)工資一個月3000元?！睏钔瑢W(xué)說。 工作了5天，楊同學(xué)就被公司以“工作態(tài)度不行”“無法完成銷售目標(biāo)”等理由辭退。“當(dāng)時人力主管跟我們說按工作天數(shù)結(jié)算工資，5天應(yīng)該有500元。 ”楊同學(xué)告訴記者，“雙十一”期間公司任務(wù)重，工作量大，他們跟著經(jīng)理跑了幾十家店鋪進(jìn)行銷售推廣，還包裝不少“雙十一”貨物。現(xiàn)在公司不僅不給工資，還拒絕開具實(shí)習(xí)證明。“現(xiàn)在公司的態(tài)度讓我覺得他們是想趁‘雙十一'免費(fèi)雇傭勞動力。” 隨后，記者聯(lián)系到正融兄弟人力主管林健，他表示，楊同學(xué)來公司上了5天班就遲到了3天，工作態(tài)度散漫，嚴(yán)重影響了公司的銷售進(jìn)度和計(jì)劃?！肮疽?guī)定一個月內(nèi)凡遲到超過5次的員工都將被辭退?！绷纸≌f，雖然楊同學(xué)遲到的次數(shù)沒有超過規(guī)定，但公司無法繼續(xù)接受這樣的員工。 “只要付出了勞動，任何理由都不能拖欠工資?！备＝▉喖温蓭熓聞?wù)所孫律師稱，楊同學(xué)與實(shí)習(xí)公司確定了口頭勞動協(xié)議，他可去勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。 參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法 參考資料來源：人民網(wǎng)-實(shí)習(xí)5天遭辭退?大學(xué)生向正融兄弟公司索要工資未果 參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?.....

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎（試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己）

一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本......

公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責(zé)！

五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧姚某是浙江余姚市某知名企業(yè)的公關(guān)部總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)等工作。2016年，為提高管理水平，該公司外聘了高級管理人員參加公司管理。之后發(fā)布了《考勤與休假管理制度》等規(guī)定，并通過郵箱發(fā)送給全體員工。由于姚某長期在外奔波，并未閱讀上述通知規(guī)定，也未按......