需要立刻結清，拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。 根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據我國《勞動合同法》規定 第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條?第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 擴展資料： 相關案例： “干了5天被辭退，承諾的工資一分沒拿到。”昨日，楊同學撥打本報黨報熱線83751111反映，他在福州正融兄弟公司實習期間遭公司拖欠工資。 楊同學反映，“雙十一”期間，經朋友介紹，他與另一名同學進入正融兄弟公司從事禮品銷售的實習工作。“當時接待我的是公司的人力主管林健，他承諾實習工資一個月3000元。”楊同學說。 工作了5天，楊同學就被公司以“工作態度不行”“無法完成銷售目標”等理由辭退。“當時人力主管跟我們說按工作天數結算工資，5天應該有500元。 ”楊同學告訴記者，“雙十一”期間公司任務重，工作量大，他們跟著經理跑了幾十家店鋪進行銷售推廣，還包裝不少“雙十一”貨物。現在公司不僅不給工資，還拒絕開具實習證明。“現在公司的態度讓我覺得他們是想趁‘雙十一'免費雇傭勞動力。” 隨后，記者聯系到正融兄弟人力主管林健，他表示，楊同學來公司上了5天班就遲到了3天，工作態度散漫，嚴重影響了公司的銷售進度和計劃。“公司規定一個月內凡遲到超過5次的員工都將被辭退。”林健說，雖然楊同學遲到的次數沒有超過規定，但公司無法繼續接受這樣的員工。 “只要付出了勞動，任何理由都不能拖欠工資。”福建亞嘉律師事務所孫律師稱，楊同學與實習公司確定了口頭勞動協議，他可去勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。 參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法 參考資料來源：人民網-實習5天遭辭退?大學生向正融兄弟公司索要工資未果 參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規定

私人店面不簽合同辭退員工需要補償嗎

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的......

試用期被辭退有補償嗎（試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己）

一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本......

公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責！

五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧姚某是浙江余姚市某知名企業的公關部總監，主要負責對外聯絡、重點項目申報等工作。2016年，為提高管理水平，該公司外聘了高級管理人員參加公司管理。之后發布了《考勤與休假管理制度》等規定，并通過郵箱發送給全體員工。由于姚某長期在外奔波，并未閱讀上述通知規定，也未按......