欠信用卡辭退賠償標準 員工欠信用卡不還是否可以開除?

你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標準。

比如干了三年，那么補償三個月工資。

半年以上最低補償是一個月。

您好！上海lvhooo法律團隊為您服務。

公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。
同時你可以要求公司支付未簽合同時期的雙倍工資差額，同時補繳社保

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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很簡單的了，說你考核不合格，又不敢辭退你，要你自己離職。
不用說公司知道不合法了。

根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：勞動者被證明不能勝任工作；2.在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；3.之后仍然不能勝任工作。

1、你首先要求公司給你出具書面的辭退證明，并說明考核不合格。
否則不離職。

2、如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。

如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。
單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。

3、工作一年零一個月，補償1.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
如果違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即1.5*2=3個月
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
）

需要付經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。
如果公司強行辭退的，則兩倍支付經濟補償金。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
）參見《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在勞動法律關系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。
如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
經濟補償金的標準是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。
但是，月工資標準最高不得超過當地平資工作標準的三倍。

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