
1、員工多次曠工,并經常早退遲到的,屬于嚴重違法規章制度的行為,用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經濟補償金。
2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的,員工應當遵守。
曠工屬于嚴重違反規章制度的行為,如果經單位警告仍不改正的,可以予以辭退。
這種情況下,屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同,單位不需要支付經濟補償金。
如果單位單方面解除勞動合同,你可以要求經濟補償金,工作滿一年支付一個月的工資,如果單位違法解除勞動合同,你可以主張雙倍的經濟補償金。
一、建立勞動關系一個月內需訂立書面勞動合同,如果未訂立,自第2個月開始,用人單位向勞動者每月支付雙倍的工資;
二、辭退需支付你0.5個月的經濟補償金;
三、用人單位需為你辦理失業相關手續,即可按月領取失業金。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任”的規定,勞動者被用人單位辭退,勞動者申請勞動爭議仲裁的,應當由用人單位就辭退依據的事實進行舉證。
但勞動者有證據證明用人單位辭退理由不成立的,應當主動提供。
用人單位在勞動合同到期后過一個星期才告知辭退勞動者、終止勞動合同,違反了相關勞動規定。
【解答依據】
《北京市勞動合同規定》第四十條規定,勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
第四十七條規定,用人單位違反本規定第四十條規定,終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標準,每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
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