1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。
曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。
這種情況下，屬于員工自身過(guò)錯(cuò)造成的解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位單方面解除勞動(dòng)合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月的工資，如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)需訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果未訂立，自第2個(gè)月開(kāi)始，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資； 二、辭退需支付你0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、用人單位需為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，即可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第十三條“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位辭退，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)由用人單位就辭退依據(jù)的事實(shí)進(jìn)行舉證。
但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位辭退理由不成立的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提供。

用人單位在勞動(dòng)合同到期后過(guò)一個(gè)星期才告知辭退勞動(dòng)者、終止勞動(dòng)合同，違反了相關(guān)勞動(dòng)規(guī)定。
【解答依據(jù)】 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四十七條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

已過(guò)法定退休年齡員工被辭退的法律問(wèn)題

Y某，男性，現(xiàn)年62周歲，2014年6月與甲公司簽訂勞動(dòng)合同后作為甲公司員工從事廚師工作，合同期限為3年，工作地點(diǎn)為乙公司，每月的工資發(fā)放由甲公司負(fù)責(zé)發(fā)放，未繳納社保。 01、案情簡(jiǎn)介 Y某工作至2019年6月初，因甲公司辦理健康證時(shí)發(fā)現(xiàn)Y某年齡已過(guò)60周歲，口頭告知Y某被辭退。2020年1月初，Y某向甲公司所在的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)事項(xiàng)如下：1、由甲公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、由甲公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金；3、由甲公司支付休息日......

公司辭退員工的補(bǔ)償金逾期未支付-公司辭退員工的補(bǔ)償金逾期未支付怎么辦

公司辭退員工的補(bǔ)償金逾期未支付-公司辭退員工的補(bǔ)償金逾期未支付怎么辦 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，許多公司為了降低成本，優(yōu)化人力資源，會(huì)采取裁員或辭退員工的方式。然而，在裁員或辭退員工的過(guò)程中，用人單位需要遵循一定的法規(guī)和程序，確保員工的權(quán)益不受損失。而如果公司辭退員工的補(bǔ)償金逾期未支付，員工可以通過(guò)以下途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1. 與公司協(xié)商解決 首先，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，了解是否存在誤解或者溝通不暢的問(wèn)題。在此過(guò)程中，公司需要充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，積極解決員工的疑慮和問(wèn)題。......

用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規(guī)定被辭退

根據(jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀(jì)，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。 用人單位辭退員......