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逾期辭退是否違法(逾期不予處理)

2023-06-06 23:52發布

逾期辭退是否違法

1、員工多次曠工,并經常早退遲到的,屬于嚴重違法規章制度的行為,用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經濟補償金。
2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的,員工應當遵守。
曠工屬于嚴重違反規章制度的行為,如果經單位警告仍不改正的,可以予以辭退。
這種情況下,屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同,單位不需要支付經濟補償金。

辭退我是不是違法的行為

如果單位單方面解除勞動合同,你可以要求經濟補償金,工作滿一年支付一個月的工資,如果單位違法解除勞動合同,你可以主張雙倍的經濟補償金。

適用期過了但是沒簽合同公司辭退你算違法嗎?

一、建立勞動關系一個月內需訂立書面勞動合同,如果未訂立,自第2個月開始,用人單位向勞動者每月支付雙倍的工資; 二、辭退需支付你0.5個月的經濟補償金; 三、用人單位需為你辦理失業相關手續,即可按月領取失業金。

如何鑒別公司辭退行為是否屬于違法辭退

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任”的規定,勞動者被用人單位辭退,勞動者申請勞動爭議仲裁的,應當由用人單位就辭退依據的事實進行舉證。
但勞動者有證據證明用人單位辭退理由不成立的,應當主動提供。

合同到期日過了一個星期被告知被辭退,用人單位違法嗎?

用人單位在勞動合同到期后過一個星期才告知辭退勞動者、終止勞動合同,違反了相關勞動規定。
【解答依據】 《北京市勞動合同規定》第四十條規定,勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
第四十七條規定,用人單位違反本規定第四十條規定,終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標準,每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

已過法定退休年齡員工被辭退的法律問題

Y某,男性,現年62周歲,2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作,合同期限為3年,工作地點為乙公司,每月的工資發放由甲公司負責發放,未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019年6月初,因甲公司辦理健康證時發現Y某年齡已過60周歲,口頭告知Y某被辭退。2020年1月初,Y某向甲公司所在的勞動仲裁委員會申請仲裁,申請事項如下:1、由甲公司支付未續簽勞動合同的雙倍工資;2、由甲公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金;3、由甲公司支付休息日......

公司辭退員工的補償金逾期未支付-公司辭退員工的補償金逾期未支付怎么辦

公司辭退員工的補償金逾期未支付-公司辭退員工的補償金逾期未支付怎么辦 隨著經濟的發展,社會競爭日益激烈,許多公司為了降低成本,優化人力資源,會采取裁員或辭退員工的方式。然而,在裁員或辭退員工的過程中,用人單位需要遵循一定的法規和程序,確保員工的權益不受損失。而如果公司辭退員工的補償金逾期未支付,員工可以通過以下途徑來維護自己的合法權益: 1. 與公司協商解決 首先,員工可以與公司進行協商,了解是否存在誤解或者溝通不暢的問題。在此過程中,公司需要充分聽取員工的意見,積極解決員工的疑慮和問題。......

用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規定被辭退

根據我國的有關規定,用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀,可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知,可以辭退員工……這些觀點都是很危險的,實踐中發生的大量案例已經證明,持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。 用人單位辭退員......

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