
1、國企欠著個(gè)人的錢不還,還辭退是否違法要看是什么性質(zhì)的;
2、國企欠著個(gè)人的錢不還,可以先與對(duì)方協(xié)商,約定分期還款。
協(xié)商不成需要通過訴訟解決。
3、《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
4、建議走法律途徑,至于公司辭退則要看什么原因辭退的,也可以走法律途徑解決。
一、建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)需訂立書面勞動(dòng)合同,如果未訂立,自第2個(gè)月開始,用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資;
二、辭退需支付你0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
三、用人單位需為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù),即可按月領(lǐng)取失業(yè)金。
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀(jì),可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知,可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的,實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明,持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。 用人單位辭退員......
1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個(gè)月的待通知金。2、大家要注意《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,第三款中嚴(yán)重兩字,要結(jié)合公司的規(guī)章制度有沒有詳細(xì)規(guī)定和說明,如果員工的違法規(guī)定不能說明嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,則不能辭退員工,否則是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、員工有時(shí)候犯錯(cuò)是難免的,要注意把控,并及時(shí)溝通及預(yù)防和防范。真要辭退員工,最好還是勸退。...
1、員工多次曠工,并經(jīng)常早退遲到的,屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為,用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的,員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,如果經(jīng)單位警告仍不改正的,可以予以辭退。這種情況下,屬于員工自身過錯(cuò)造成的解除勞動(dòng)合同,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭退我是不是違法的行為如果單位單方面解除勞動(dòng)合同,你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作滿一年支付一個(gè)月的工資,如果單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以主張雙倍......
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不建議用人單位以違反計(jì)劃生育為由辭退,風(fēng)險(xiǎn)極大。 計(jì)劃生育政策是我國的基本國策,職工違反計(jì)劃生育政策,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政法上的法律責(zé)任,但對(duì)于勞動(dòng)法下的權(quán)利義務(wù)并不必然產(chǎn)生影響。《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的...
1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個(gè)月的待通知金。2、大家要注意《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,第三款中嚴(yán)重兩字,要結(jié)合公司的規(guī)...
勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上...
一、懷孕后被老板辭退怎么辦?國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償:1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資(如有...
勞動(dòng)合同法》規(guī)定之外的解除,屬于違法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四...
案情回顧據(jù)了解,2014年9月18日,甲公司與小明(化名)簽訂三年勞動(dòng)合同,合同到期后,雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2018年4月15日,小明在上班時(shí)間睡覺,被甲公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員拍照存證,甲公司認(rèn)為小明行為屬于嚴(yán)重...
公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)從被判處刑罰之時(shí)起解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(六)款規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任,按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)...
勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上...
因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎?-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎 隨著社會(huì)的快速發(fā)展,信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡南M(fèi)工具。然而,由于很多人缺乏信用卡消費(fèi)的觀念,導(dǎo)致信用卡欠款問題層出不窮。而公司為了催收債務(wù),有時(shí)會(huì)采取極端...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的,在這個(gè)期間的女性如果被辭退,企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國家為了鼓勵(lì)生育,幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...