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逾期辭退也違法(違反規定被辭退)

2023-06-06 00:36發布

逾期辭退也違法

1、國企欠著個人的錢不還,還辭退是否違法要看是什么性質的; 2、國企欠著個人的錢不還,可以先與對方協商,約定分期還款。
協商不成需要通過訴訟解決。
3、《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請求和事實、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
4、建議走法律途徑,至于公司辭退則要看什么原因辭退的,也可以走法律途徑解決。

適用期過了但是沒簽合同公司辭退你算違法嗎?

一、建立勞動關系一個月內需訂立書面勞動合同,如果未訂立,自第2個月開始,用人單位向勞動者每月支付雙倍的工資; 二、辭退需支付你0.5個月的經濟補償金; 三、用人單位需為你辦理失業相關手續,即可按月領取失業金。

用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規定被辭退

根據我國的有關規定,用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀,可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知,可以辭退員工……這些觀點都是很危險的,實踐中發生的大量案例已經證明,持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。 用人單位辭退員......

如果員工在外違法公司可以辭退嗎(員工沒有違反規定公司可以辭退嗎)

1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規章制度有沒有詳細規定和說明,如果員工的違法規定不能說明嚴重違反規章制度的,則不能辭退員工,否則是要給經濟補償的。3、員工有時候犯錯是難免的,要注意把控,并及時溝通及預防和防范。真要辭退員工,最好還是勸退。...

逾期辭退是否違法(逾期不予處理)

1、員工多次曠工,并經常早退遲到的,屬于嚴重違法規章制度的行為,用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經濟補償金。 2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的,員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規章制度的行為,如果經單位警告仍不改正的,可以予以辭退。這種情況下,屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同,單位不需要支付經濟補償金。 辭退我是不是違法的行為如果單位單方面解除勞動合同,你可以要求經濟補償金,工作滿一年支付一個月的工資,如果單位違法解除勞動合同,你可以主張雙倍......

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