逾期辭退也違法(違反規定被辭退)

1、國企欠著個人的錢不還，還辭退是否違法要看是什么性質的； 2、國企欠著個人的錢不還，可以先與對方協商，約定分期還款。
協商不成需要通過訴訟解決。
3、《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
4、建議走法律途徑，至于公司辭退則要看什么原因辭退的，也可以走法律途徑解決。

一、建立勞動關系一個月內需訂立書面勞動合同，如果未訂立，自第2個月開始，用人單位向勞動者每月支付雙倍的工資； 二、辭退需支付你0.5個月的經濟補償金； 三、用人單位需為你辦理失業相關手續，即可按月領取失業金。

用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規定被辭退

根據我國的有關規定，用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工……這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。 用人單位辭退員......

如果員工在外違法公司可以辭退嗎(員工沒有違反規定公司可以辭退嗎)

1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中嚴重兩字，要結合公司的規章制度有沒有詳細規定和說明，如果員工的違法規定不能說明嚴重違反規章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經濟補償的。3、員工有時候犯錯是難免的，要注意把控，并及時溝通及預防和防范。真要辭退員工，最好還是勸退。...

逾期辭退是否違法(逾期不予處理)

1、員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。 2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規章制度的行為，如果經單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金。 辭退我是不是違法的行為如果單位單方面解除勞動合同，你可以要求經濟補償金，工作滿一年支付一個月的工資，如果單位違法解除勞動合同，你可以主張雙倍......