1、國企欠著個(gè)人的錢不還，還辭退是否違法要看是什么性質(zhì)的； 2、國企欠著個(gè)人的錢不還，可以先與對(duì)方協(xié)商，約定分期還款。
協(xié)商不成需要通過訴訟解決。
3、《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
4、建議走法律途徑，至于公司辭退則要看什么原因辭退的，也可以走法律途徑解決。

一、建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)需訂立書面勞動(dòng)合同，如果未訂立，自第2個(gè)月開始，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資； 二、辭退需支付你0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、用人單位需為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，即可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規(guī)定被辭退

根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀(jì)，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。 用人單位辭退員......

如果員工在外違法公司可以辭退嗎(員工沒有違反規(guī)定公司可以辭退嗎)

1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個(gè)月的待通知金。2、大家要注意《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，第三款中嚴(yán)重兩字，要結(jié)合公司的規(guī)章制度有沒有詳細(xì)規(guī)定和說明，如果員工的違法規(guī)定不能說明嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、員工有時(shí)候犯錯(cuò)是難免的，要注意把控，并及時(shí)溝通及預(yù)防和防范。真要辭退員工，最好還是勸退。...

逾期辭退是否違法(逾期不予處理)

1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯(cuò)造成的解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭退我是不是違法的行為如果單位單方面解除勞動(dòng)合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月的工資，如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍......