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公司可以不辭退觸犯刑法的員工嗎(員工有違法行為可以辭退嗎)
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。 勞動法規定（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退： 1、在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘......
員工有違法行為可以辭退嗎(員工哪些行為可以辭退)
若用人單位的違法行為符合《勞動合同法》第39條的規定，則勞動者完全可以依法要求解除勞動合同并要求賠償。...
職工親屬有違法記錄可以辭退嗎(單位因員工有犯罪記錄辭退)
國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關系密切的人，通過該國家工作人員職務上的行為，或者利用該國家工作人員職權或者地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務上的行為，為請托人謀取不正當利益，索取請托人財物或者收受請托人財物，數額較大或者有其他較重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處七年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。...
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如果員工在外違法公司可以辭退嗎(員工沒有違反規定公司可以辭退嗎)
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員工違法可以辭退嗎(哪些情況屬于違法辭退員工)
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試用期辭退
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試用期辭退(試用期辭退補償金怎么算)
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