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員工違反刑法可以辭退嗎(員工有違法行為可以辭退嗎)

2023-06-06 07:13發(fā)布

員工違反刑法可以辭退嗎

公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)從被判處刑罰之時(shí)起解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(六)款規(guī)定,勞動(dòng)者“被依法追究刑事責(zé)任的”,用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任,按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第29條規(guī)定,是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應(yīng)當(dāng)在人民法院作出判決之后解除合同。 對(duì)于勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間,公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第28條規(guī)定,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,公司不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

公司可以不辭退觸犯刑法的員工嗎(員工有違法行為可以辭退嗎)

辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 勞動(dòng)法規(guī)定(一)并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金,員工有下列情況的,用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退: 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘......

員工有違法行為可以辭退嗎(員工哪些行為可以辭退)

若用人單位的違法行為符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,則勞動(dòng)者完全可以依法要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償。...

職工親屬有違法記錄可以辭退嗎(單位因員工有犯罪記錄辭退)

國(guó)家工作人員的近親屬或者其他與該國(guó)家工作人員關(guān)系密切的人,通過該國(guó)家工作人員職務(wù)上的行為,或者利用該國(guó)家工作人員職權(quán)或者地位形成的便利條件,通過其他國(guó)家工作人員職務(wù)上的行為,為請(qǐng)托人謀取不正當(dāng)利益,索取請(qǐng)托人財(cái)物或者收受請(qǐng)托人財(cái)物,數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金; 數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處七年以上有期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。...

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