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員工違反刑法可以辭退嗎(員工有違法行為可以辭退嗎)

2023-06-06 07:13發(fā)布

員工違反刑法可以辭退嗎

公司有權解除勞動合同,公司應當從被判處刑罰之時起解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(六)款規(guī)定,勞動者“被依法追究刑事責任的”,用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責任,按勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第29條規(guī)定,是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應當在人民法院作出判決之后解除合同。 對于勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕期間,公司應當按照勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第28條規(guī)定,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,公司不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。

公司可以不辭退觸犯刑法的員工嗎(員工有違法行為可以辭退嗎)

辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。 勞動法規(guī)定(一)并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金,員工有下列情況的,用人單位無需支付辭退補償金即可辭退: 1、在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘......

員工有違法行為可以辭退嗎(員工哪些行為可以辭退)

若用人單位的違法行為符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定,則勞動者完全可以依法要求解除勞動合同并要求賠償。...

職工親屬有違法記錄可以辭退嗎(單位因員工有犯罪記錄辭退)

國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關系密切的人,通過該國家工作人員職務上的行為,或者利用該國家工作人員職權或者地位形成的便利條件,通過其他國家工作人員職務上的行為,為請托人謀取不正當利益,索取請托人財物或者收受請托人財物,數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金; 數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處七年以上有期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn)。...

員工違反刑法可以辭退嗎(員工有違法行為可以辭退嗎)


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