2023-06-06 13:51發(fā)布
員工未提前通知而突然辭職，通常會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)不少的麻煩，工作未交接好增加工作負(fù)擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會(huì)和員工約定，如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法 員工可隨時(shí)辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
若用人單位的違法行為符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，則勞動(dòng)者完全可以依法要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 勞動(dòng)法規(guī)定（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金，員工有下列情況的，用人單位無(wú)需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退： 1、在試用期內(nèi)被...
員工要是覺(jué)得工作不太合適自己或者有了更好的選擇，那么此時(shí)可以向用人單位提出辭職。當(dāng)然，此時(shí)需要滿(mǎn)足法律中規(guī)定的辭職條件才行，此外辭職也有具體的流程要求，那到底員工辭職的流程是怎樣的呢？請(qǐng)跟隨瑞律小編一起在下文中進(jìn)行了解。一、員工辭職的流程是...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán)，但同時(shí)也對(duì)單方解除權(quán)予以了限制。比如，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者提前書(shū)面通知，此舉目的在于防止因人員流動(dòng)造成用人單位經(jīng)營(yíng)陷入被動(dòng)，甚至造成...
公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)從被判處刑罰之時(shí)起解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（六）款規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)...
1.勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職 如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）立即走人，沒(méi)有遵守三十天規(guī)定的話(huà)，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù)，得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利；是不是說(shuō)員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時(shí)提出辭職就...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師，有問(wèn)題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
上下班途中工傷認(rèn)定后可不可以做傷殘鑒定 上下班途中工傷認(rèn)定后可不可以做傷殘鑒定，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定，不是固定的。工傷鑒定后需要及時(shí)尋找有資質(zhì)的律師進(jìn)行策劃，然后是去法院起訴，如果確認(rèn)傷殘建議將來(lái)一定要做義工撫恤，為將來(lái)康復(fù)盡到義務(wù)。...
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員工未提前通知就突然辭職，可以扣工資嗎？
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員工有違法行為可以辭退嗎(員工哪些行為可以辭退)
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公司可以不辭退觸犯刑法的員工嗎(員工有違法行為可以辭退嗎)
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員工辭職的流程是怎樣的（員工辭職時(shí)是否有補(bǔ)償）
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公司員工不辭而別違法嗎
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員工違反刑法可以辭退嗎(員工有違法行為可以辭退嗎)
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