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員工未提前通知就突然辭職,可以扣工資嗎?

2023-06-06 17:26發(fā)布

員工未提前通知就突然辭職,可以扣工資嗎?

員工未提前通知而突然辭職,通常會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)不少的麻煩,工作未交接好增加工作負(fù)擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會(huì)和員工約定,如果急辭工就要扣工資。

 用人單位違法

  員工可隨時(shí)辭職

 員工因自身原因離職

  用人單位也不得扣工資

 產(chǎn)生損失,企業(yè)要怎么做?

  企業(yè)可能看到這里就郁悶了,員工急辭工給企業(yè)造成了損失,又不能扣工資,找誰(shuí)說(shuō)去?

  《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  因?yàn)閱T工沒(méi)有按法律規(guī)定提前通知而離職,給單位造成損失的,單位可以向員工索賠。

  單位向員工索賠的前提:

  ①有違法行為或者違約行為:?jiǎn)T工未按法定時(shí)間提前解除勞動(dòng)合同

  ②有損害事實(shí):要有證據(jù)證明損失存在及損失的具體金額

  ③有證據(jù)證明損害事實(shí)與違法行為之間有因果關(guān)系

  單位可向員工索要哪些賠償:

  ①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用:如員工由獵頭招聘,可要求獵頭費(fèi)用;亦可主張員工提前離職后須重新招聘錄用的費(fèi)用;

  ②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用:可約定服務(wù)期違約金

  ③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失:這項(xiàng)比較難證明損失,除非單位可以證明該離職員工的技能具有不可替代性,除了該員工,其他員工不能接手其工作,單位得到支持的可能性比較大。

  單位如何索要損失:

  ①勞動(dòng)者直接向用人單位支付賠償金;

  ②從勞動(dòng)者本人的工資報(bào)酬中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

  ③勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性付清賠償金

  管理小貼士:

  其實(shí)在用工實(shí)踐中,用人單位主張員工提前離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,是比較難舉證和得到支持的,因此,可在企業(yè)績(jī)效考核制度中對(duì)員工進(jìn)行約束,員工提前離職將扣除績(jī)效考核分,只向員工發(fā)放基本工資。操作時(shí)需注意將員工提前離職的行為合理套用到績(jī)效考核項(xiàng)目中。

  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)


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