“急辭”員工扣一半工資? 協商一致則有效

近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知“急辭”需扣除當月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結算其所有工資并辦理離職手續。

律師表示，對于對“急辭”員工扣一半工資是否合法的問題，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。在案中，職工與用人單位進行了協商，雙方都同意在少支付一半工資的情況下員工可以“急辭”，所以，對“急辭”者扣一半工資應當認定為有效。

但需要提醒廣大勞動者注意的是，如果扣一半工資是用人單位單方面作出的行為，未經勞動者同意，就是違法。

也有專家指出，對于員工是否可以“急辭”，法律并未作相關規定。不過，從《勞動合同法》的立法精神來看，勞動者也不能任性地辭職?！秳趧雍贤ā返谌邨l規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

那么，對“急辭”員工的工資如何處理呢?根據《廣東省工資支付條例》第十三條規定，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付員工工資。

實踐中，很多用人單位更愿意選擇通過協商的方式與勞動者進行談判，如調崗調薪、如解除勞動合同關系、如工作地點變更。一方面協商解除可以避免矛盾激化而對簿公堂，一方面可以控制勞動者離職對用人單位管理帶來的負面影響。

勞動關系管理過程中，“協商一致”是“萬能”的，但是如何協商一致，并且得到公司想要的結果，卻是難上加難。在具體操作時，常有用人單位因不夠謹慎導致糾紛的發生，對此，員工可能會漫天要價，或者干脆拒絕逼迫公司，甚至以將來的不配合和訴訟相威脅。而應該如何應對？我們認為談判前的優秀準備，談判時有針對性的談判技巧和危機處理策略，談判后不同后果的應對方法，都是做好一個談判所必須具備的過程。

而針對不同的特殊情形，不論是法律或實踐中的特殊員工，群體或個體的特殊情況，甚至企業“關停并轉遷”背景下的員工安置，都需要提前準備有針對性的談判策略，方能達到最優結果。