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曠工1天,扣3天工資,這種規定有效嗎?(判決說理很詳細)

2023-06-06 17:39發布

曠工1天,扣3天工資,這種規定有效嗎?(判決說理很詳細)

導讀

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》于2020年12月31日進行了重大修正,此次修正共計刪除14條規定、修改4條規定、新增2條規定。本期推送內容為最高人民法院民事審判第一庭法官對于《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》新修改條文的權威解讀,對《人身損害賠償司法解釋》在司法實踐中的準確理解和適用具有重要指導意義,歡迎收藏、分享、轉發。


案號:(2020)粵01民終13355、13356號

基本事實

陳某系公司員工,工作崗位是總經辦主任,正常工作時間月工資標準為基本工資8510元、崗位工資750元、技能工資2500元,其他福利項目按照公司規定執行;某公司有權按照生產需要或陳某的能力和表現,調整變更陳某的工作崗位和相應的薪資待遇。

《員工手冊》規定:員工有遲到或早退現象,當月無全勤獎,并根據具體遲到、早退情形進行如下處理:遲到或者早退超過60分鐘,均視為曠工;曠工以半天為計算單位,不足半天按半天計,每曠工一天扣發當事人3倍日工資。

《考勤、節假日管理制度》關于標準工時制的上班時間、打卡管理、遲到或早退或曠工的處理、全勤獎的規定與《員工手冊》的上述條款相一致。

陳某在2019年6月23日至7月22日的缺勤時間合計12小時43分鐘。2019年7月23日至8月19日的缺勤時間合計12小時37分鐘,為方便核算,原審法院酌定為12.5小時。

陳某提起仲裁,請求某公司支付工資差額。仲裁裁決:1.某公司支付陳某2019年7月工資差額7760.45元;2.某公司支付陳某2019年8月工資差額9921.98元;……

陳某、某公司收到上述裁決書,因不服仲裁裁決于法定期限內向原審法院提起訴訟。

一審認為

某公司與陳某依法建立勞動關系,雙方均應誠信、全面履行義務,雙方的合法權益均受法律保護。

關于考勤違規處罰規定是否合法合理。首先,某公司制定的《員工手冊》《考勤、節假日管理制度》規定員工每次遲到或早退時間達到120分鐘以上,按曠工一天計算,扣發三倍日工資,屬于明顯放大勞動者的違紀情節,加重勞動者的違紀責任,直接導致的后果是勞動者的勞動報酬被不當減少。因此,上述規定違反公平原則,不具有合理性。其次,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動報酬是勞動者付出勞動的合理對價,即使勞動者存在遲到、早退、曠工的行為,用人單位也應當按照勞動者的實際缺勤時間扣減相應工資,不得擴大勞動者的違紀后果。某公司的做法違反上述法律規定,不具有合法性。綜上,某公司關于員工考勤違規處罰的規定不能作為本案審理的依據。

關于2019年7月、8月工資差額。首先,某公司已經通過公示的方式向陳某送達了《員工手冊》,即使考勤違規處罰條款對陳某不產生約束力,也不影響其他條款的法律效力,陳某理應遵守《員工手冊》規定的工作時間及考勤制度。其次,某公司提交的《天刷卡匯總表》與經過公證的查詢結果一致,陳某不認可考勤記錄的真實性,但未提交充足證據予以反駁,故原審法院采信《天刷卡匯總表》的真實性,認定陳某在2019年7月、8月存在遲到、早退的違紀行為。陳某請求某公司支付2019年7月全勤獎100元,缺乏事實和法律依據,原審法院不予支持。

最后,經核算,陳某在2019年6月23日至7月22日的缺勤時間合計12小時43分鐘,為方便核算,原審法院酌定為12.5小時;2019年7月23日至8月19日的缺勤時間合計12小時37分鐘,為方便核算,原審法院酌定為12.5小時。某公司應當向陳某支付2019年7月實發工資13507.09元[19270元-(18750元÷21.75天÷8小時×12.5小時)-1869.97元-2200元-243.96元-102元]、2019年8月實發工資10404.77元[19270元-(18750元÷21.75天×4天)-(18750元÷21.75天÷8小時×12.5小時)-1869.97元-2200元],扣減某公司已經實際發放的部分,某公司還應向陳某支付2019年7月工資差額6413.47元(13507.09元-7093.62元)、2019年8月工資差額9256.95元(10404.77元-1147.82元)。某公司主張無需支付2019年7月、8月工資差額,原審法院不予支持。陳某請求過高部分,原審法院不予支持,數額以原審法院核定為準。

據此,判決如下:公司向陳某支付2019年7月工資差額6413.47元;公司向陳某支付2019年8月工資差額9256.95元……

判后,上訴人陳某不服,提起上訴。

二審認為

關于2019年7月、8月工資差額問題,雙方均確認真實性的《員工手冊》《考勤、節假日管理制度》顯示公司員工需要考勤,陳某并無證據證實案涉期間其無需考勤,且其雖否認《天刷卡匯總表》的真實性,亦未有充足證據予以反駁,原審法院結合《天刷卡匯總表》,在認定某公司規定“員工每次遲到或早退時間達到120分鐘以上,按曠工一天計算,扣發三倍日工資”因違反公平原則,不具有合理性的情況下,按照陳某的實際缺勤時間扣減相應工資后作出某公司還應向陳某支付2019年7月工資差額6413.47元、2019年8月工資差額9256.95元并無不當,本院予以維持。

本院審理期間,陳某既未有新的事實與理由,也未提交新的證據予以佐證自己的主張,故本院認可原審法院對事實的分析認定,即對陳某的上訴請求,不予支持。

綜上所述,原審認定事實清楚,判決并無不當,本院予以維持。判決如下:駁回上訴,維持原判。

來源:子非魚說勞動法,謹供普法參考


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