1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規

勞動法中關于考勤制度方面的規定：

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2.關于勞動法考勤制度

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內容來自用戶：唐伯虎

勞動法公司考勤制度

公司考勤管理規定是為樹立良好的工作作風，規范勞動紀律，明確考勤及休假，為工資、福利等發放提供相應依據而制定的。 下面愛匯網就為大家詳細介紹下勞動法公司考勤制度，一起來看看吧！勞動法公司考勤制度（一）1.考勤及其它1.1凡本公司職工（包括臨時用工等人員）均執行本制度。 1.2考勤時間由公司根據工作實際與特點研究確定，綜合部負責起草和通知。 1.3各部門負責人根據職責和權限，對所屬員工考勤、請銷假情況進行督察、簽署和批準；綜合部負責公司考勤工作的管理、審核、匯總和工資核發工作。 對違反本制度情況提出處理意見或建議。 1.4考勤記錄時間顯示遲到、早退或在規定的上班時間未到或提前離開公司無考勤記錄的，視為遲到、早退或曠工。 經請假批準的，按各類請假處置。 1.5要求與實施：1.5.1遲到、早退：公司規定的上、下班時間40分鐘以內未到或離開公司，但參加考勤或及時履行考勤（缺勤）手續的；1.5.2曠工：上、下班時間沒到公司上班或提前離開公司，且既無考勤記錄又沒有履行請假手續的為曠工。 1.5.3請短時間病、事假2小時以內為1次，累計2次為半個工作日，兩小時（含）以上至半天（含）為半個工作日，以此類推；1.5.4因公務未能考勤或因其它原因無考勤記錄，當事人必需在兩個個工作日內補辦需有本人填寫的《缺勤情況聯系單》，經部門經理簽署缺勤性質與類別后，及時送交綜合部考勤負責人審核備案

3.考勤管理制度

原發布者：鑫淼數據

公司考勤管理制度1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定3.1.工作制度3.1.1工作時間：周一至周五上午8:30---12:00下午14:00—17:30B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育

4.考勤制度的重要規定有哪幾項啊

這是某 機關的考勤制度的幾項規定

考勤制度執行規定如下：

一，考勤辦法：

考勤采用向黨政綜合辦日報告與考勤檢查組隨機抽查相結合的辦法.

黨政領導上班期間有事晚來或有事下村或出鄉辦事，在與主要領導請假后，向辦公室報告本人的外出地點與事由；機關干部上班期間有事晚來或有事下村或出鄉辦事，在與自己的分管領導請假后，向辦公室報告本人的外出地點與事由，由辦公室統一登記，如沒有請假報告者，作曠工計.機關考勤檢查組將隨機的對外出人員進行抽查，以加強對辦公室考勤的監督.

考勤分上，下午二次進行，由辦公室進行考勤紀錄，每星期五下班前將一星期的考勤匯總表交分管領導.辦公室負責考勤的同志必須堅持實事求是，如有隱瞞虛報經查實，一起作曠工處理.

二，請（銷）假制度和勞動紀律：

1，請（休）假必須履行有關審批手續.若遇特殊情況事先來不及書面請假的，應先口頭請假，事后及時補辦手續.經批準后，請（休）假單交黨政綜合辦公室存檔，存根聯交給鄉效能辦備案.未經批準不上班者，按曠工處理.

2，申請年休假（探親假，婚假，產假等），須經組織人事部門核準；病假必須附有醫院有效證明；事假一般應先抵休年休假；年休假期間，若發生重大搶險救災等緊急事故，要服從調配，公休期則延后.除病假外，每遇值班或臨時處理公務必須及時回鄉.

加強對事假控制.鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假.需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數.確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導批準.未經批準而擅自不上班的作曠工處理.

3，工作人員因特殊情況占用公休日，法定節假日加班的，須填寫加班單報分管領導同意，事后合理安排調休.

4，機關干部離開本島或長時間學習培訓必須向分管領導請示并說明去向，中層以上（含中層）干部離開本島的還須向主要領導請示并說明去向.

5，機關工作人員要嚴格執行效能建設"四條禁令"， 上班時間嚴禁上網炒股，玩電腦游戲，聊天，看電影，購物等.對發現經教育后仍不改正者，作違紀處理.

6，黨委，人大，政府領導成員帶頭執行，領導成員的考勤記錄在辦公室統一記錄后，上交組織委員，按月匯總后，上報縣委組織部和縣效能辦.分管領導對聯系科室負效能建設責任，履職情況納入年末黨風廉政考核.

三，制度執行情況檢查：由鄉效能辦會同效能建設監督員（監督員在全鄉機關工作人員中隨機產生，按抽簽次序確定履職批次）組成檢查組，對機關干部執行制度情況進行定期不定期的檢查，檢查主要內容包括：四條禁令，考勤制度，請銷假制度，作息制度，會議制度及勞動紀律等的執行情況，并將檢查情況核實后向鄉效能建設領導小組匯報.效能檢查時發現休假未請假者，除責令補辦手續外，按事假加倍計；工作時間外出辦事未請假報告者，按曠工一次計；無正當理由不參加鄉重要會議（學習）或中途退出者，按遲到（早退）一次計.檢查中發現違規現象，由效能辦進行批評教育；連續三次被發現者，進入組織正式談話程序.

累計遲到（早退）三次者，視曠工半天計；一月累計曠工三天者，予以通報批評并取消評先評優的資格和中層聘用及向上推薦的資格，中層干部的于第二年取消中層干部職務.累計曠工達一定天數的，按有關勞動紀律處理.

四，考勤公開：由鄉效能建設領導小組負責，具體工作由鄉效能辦，組織辦和黨政綜合辦組織實施.黨政綜合辦負責匯總，月末將結果交組織辦，效能辦審核后向黨委副書記和行政副鄉長匯報，連同抽查情況，次月初在公告欄內進行公布，接受廣大干部群眾監督.

五，考勤情況作為公務員年度考核和事業單位工作人員績效考核的主要依據之一，勞動紀律執行情況與經濟掛鉤，具體按省，市，縣人事勞動保障部門的有關規定執行.

六，按照上級有關文件精神，本年度有下列情況之一的，年度考核一般應確定為基本稱職等次.（1）無正當理由逾期不歸連續超過3天或一年內累計超過10天的；（2）無正當理由連續遲到，早退10次或一年內累計遲到早退30次以上的.

七，鄉效能建設領導小組及其辦公室，鄉效能建設檢查小組要加強經常性的監督工作，并接受機關全體人員的監督，不斷總結經驗，逐步改進和完善考勤辦法.若遇辦法以外的特殊情況，由鄉效能建設領導小組負責處理.

八，本規定為五委字〔2007〕38號文件的補充，若有抵觸依此規定為準，上級如有相關規定出臺，按上級規定執行.

九，本規定適用于鄉機關全體工作人員，自通過之日起實施.

5.完善的考勤制度

考勤管理制度

所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

上班時間：

上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00

一. 遲到、早退、曠工。

具體規定：

1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）

2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。

8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案

二. 請假

1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記

2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤

4. 當月請假2天以上沒有全勤。

5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）

三. 曠工

1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

6.考勤制度

考勤管理制度第一條 請銷假1. 請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。

本規定適用于全體員工。2. 請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。

短信請假無效。3. 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

第二條 病假1. 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。

2. 患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。3. 員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4. 病假工資發放，1-10天以內按照基本工資的30%發放；10天以上按照《北京市工資支付規定》有關規定發放。第三條 事假1. 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2. 事假按照日標準工資100%扣除。3. 工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

第四條 年假1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

第五條 婚假1. 根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。

婚假時間： 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2. 婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。

不影響工齡計算、晉升、調級。3. 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第六條 產假1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。

）3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。4、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。

工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。第七條 喪假1. 員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

2. 喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。第八條 曠工1. 未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2. 曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。第九條 遲到、早退1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。

輔助說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。2、上班時間09:00—18:00（午餐時間：11:30—13:00）9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。

（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算）。3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。

（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。）4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。第十條：打卡1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。

對沒有打。

7.公司的考勤制度

公司的勞動制度等同于組織內的規定條款，屬于公司內部的文件，分為受控和不受控兩種，它隨著公司向目標員工公布而同時生效，與蓋不蓋章沒有關系。

關鍵是看公司是否向你明確說明。一般在進入企業的時候，公司應向員工傳達規章制度的具體內容。沒有傳達的話，公司沒有權利按照上面的規定處罰你。但是如果要打官司，你要拿出證據。

遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是法律沒有規定。還是那句話，法律講求的是雙方意愿。如果公司明確告知你規章制度中有這樣的規定，而你仍舊留在那里工作，（或是你明知道公司有這樣的規定）那么視為你同意公司這樣的規定，那就是合法的。

最后一個問題和上面的問題是相同的，但是罰款不得超過當月你所在地工資的最低標準。也就是要保證你的生存能力。