
一、什么是曠工
漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。
曠工通常是指無正當理由缺勤行為,一般包括以下情形:
1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸;
3、不服從合理的工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。
實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時出勤,即勞動者主觀上有曠工的故意,才可認定勞動者曠工。
二、曠工一天,扣三天工資法律風險
(一)存在克扣工資的法律風險
司法實踐中,法院對曠工一天,扣三天工資基本上不支持。
《勞動合同法》第三十條規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動者工作一天可獲得一天的工資,勞動者曠工一天,用人單位扣三天工資,多扣的兩天工資是其他正常工作日的工資,屬于無正當理由克扣工資。
《勞動合同法》第八十五條規定,未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,勞動行政部門可責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
因此,用人單位曠工一天,扣三天工資,如被認定為克扣工資,除需向勞動者足額支付工資,還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
(二)存在支付經濟補償金的法律風險
曠工一天,扣三天工資對于企業的法律風險,并不僅僅限于返還多扣的兩天工資,還可能面臨支付經濟補償金的風險。
《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報酬的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
因此,用人單位按照曠工一天扣三天工資的規定實際扣除了相應工資后,勞動者可以用人單位存在克扣工資行為及規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益為由提出被迫解除勞動合同,用人單位面臨向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金的法律風險。 三、勞動者曠工的應對與管理
(一)制定有效的管理制度
現行勞動法律法規,對于勞動者出現曠工行為后的薪資扣除未明確規定,用人單位不能引用法律法規對勞動者曠工行為進行懲罰。
但是,用人單位可以依據用人單位的規章制度對曠工行為進行管理,當然用人單位的規章制度必須有合法合規的民主、公示的形成手續,只有符合法律規定的制度,才具備法律效力。
企業曠工管理制度制定的建議:
1.勞動者曠工行為和績效考核掛鉤
《勞動法》第五章的第四十七條規定,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
因此,用人單位可在制度中規定,勞動者的曠工行為將作為績效考核的考量因素之一,如勞動者存在曠工行為,將扣減其績效考評分數,進而導致其績效工資降低,引導勞動者自覺避免曠工行為。
2.對勞動者的曠工行為與嚴重違反規章制度掛鉤
用人單位在規章制度里規定哪些情形下的曠工行為屬于嚴重違反規章制度,如勞動者符合相應情形,用人單位可以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。
曠工達多少天屬于嚴重違反規章制度,可以是勞動者連續曠工超過三日,也可以是六個月內累計超過七日,具體按照各單位的管理需求來定,但同時也需要注意設定天數的合理性。
(二)以人為本,人性化管理
在企業管理過程中,如遇勞動者無故缺勤,建議向勞動者發送返崗通知,查明勞動者未返崗的原因;如勞動者接到返崗通知后仍無故拒絕返崗,方可認定勞動者曠工。
某某公司長假申請單茲有員工需回家探親,現在向單位某某某某某某申請假期。從年月日至年月日止,共計天到期準時回單位上班。如延期一天,每天按曠工罰款處理(曠工一天扣三天工資,曠工三天則自動離職)員工請假回單位上班半個月后,方可領取上個月工資。回家...
不算,只要提出離職,公司領導批準簽字了。一般不會算曠工的!只要在提前三天前,給領導口頭請假。領導同意了,也就是說,情況特殊。沒有寫請假單。一般這三天按請假處理!換句話話說,假如公司按曠工算的話,基本上就算自離了。不用辦離職手續了!再者說,如...
您好,很高興為您解答: 1、這個勞動合同法規定了員工試用期可以提前三天提出離職,如果單位有損害勞動者的行為的話是可以隨時提出解除勞動關系的; 2、如果公司在勞動合同里面有規定沒有按照規定辦理離職可以按照一定的規定進行處罰,那么是可以扣罰工資...
若是招行信用卡,如有消費,請您按時、足額在到期還款日之前還款。首先逾期會生成不良信用記錄,影響您的個人信用及以后的信用業務,如貸款等;其次,逾期還款會產生利息及滯納金;最后,長期不歸還可能會觸犯刑法,我行會保留追訴的權利。信用卡逾期多久會上...
用人單位應遵守如下原則: 1、合同約定的工資,單位可以按出勤比例扣除,即曠工視為未出勤,每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金,應按合同約定發放; 3、合同未約定的津貼、獎金,則按單位公示過的規章制度發放。 注意: 按勞動合同法...
會的,會自動扣款的。 不需要你和銀行講。 你還款的賬上沒錢,銀行也會每天都扣,哪天有錢了,哪天扣掉。 但是過期三天,可能會留下逾期紀錄。 下次要注意了。
1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
1、你這種情況明顯是高利貸的行為; 2、首先來說,扣掉的這700塊錢已經不合規,而且逾期一天費用300塊錢,這個明顯是更不合理,按照國家規定,即使逾期一天的利息計算的總欠款的萬分之五,即使按照3000計算的話,那一天也就是1.5元,就是再加...
我曾經在金融公司上過班 非常負責任的告訴你 雖然你逾期了4天 但是你已經還清了 是不會有任何影響的 可以放心 求采納
沒還清,還最低了,扣費按日利息萬分之5計算我有張信用卡逾期還款4天,這對以后的信用記錄會有影響嗎?我只是預期了4天?1.你這個不屬于惡意欠款,不會影響你將來貸款買房及享受7折優惠的政策。2.就算有一個月或者幾次沒還,不良信用記錄被記錄在案也...