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曠工一天扣三天工資是否合法?

2023-06-06 14:13發布

曠工一天扣三天工資是否合法?

很多企業都規定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風險呢?企業又如何應對相關法律風險呢?

一、什么是曠工

漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。

曠工通常是指無正當理由缺勤行為,一般包括以下情形:

1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;

2、請假期滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸;

3、不服從合理的工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。

實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時出勤,即勞動者主觀上有曠工的故意,才可認定勞動者曠工。

二、曠工一天,扣三天工資法律風險

(一)存在克扣工資的法律風險

司法實踐中,法院對曠工一天,扣三天工資基本上不支持。

勞動合同法》第三十條規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動者工作一天可獲得一天的工資,勞動者曠工一天,用人單位扣三天工資,多扣的兩天工資是其他正常工作日的工資,屬于無正當理由克扣工資。

《勞動合同法》第八十五條規定,未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,勞動行政部門可責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

因此,用人單位曠工一天,扣三天工資,如被認定為克扣工資,除需向勞動者足額支付工資,還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

(二)存在支付經濟補償金的法律風險

曠工一天,扣三天工資對于企業的法律風險,并不僅僅限于返還多扣的兩天工資,還可能面臨支付經濟補償金的風險。

《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報酬的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

因此,用人單位按照曠工一天扣三天工資的規定實際扣除了相應工資后,勞動者可以用人單位存在克扣工資行為及規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益為由提出被迫解除勞動合同,用人單位面臨向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金的法律風險。 三、勞動者曠工的應對與管理

(一)制定有效的管理制度

現行勞動法律法規,對于勞動者出現曠工行為后的薪資扣除未明確規定,用人單位不能引用法律法規對勞動者曠工行為進行懲罰。

但是,用人單位可以依據用人單位的規章制度對曠工行為進行管理,當然用人單位的規章制度必須有合法合規的民主、公示的形成手續,只有符合法律規定的制度,才具備法律效力。

企業曠工管理制度制定的建議:

1.勞動者曠工行為和績效考核掛鉤

《勞動法》第五章的第四十七條規定,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

因此,用人單位可在制度中規定,勞動者的曠工行為將作為績效考核的考量因素之一,如勞動者存在曠工行為,將扣減其績效考評分數,進而導致其績效工資降低,引導勞動者自覺避免曠工行為。

2.對勞動者的曠工行為與嚴重違反規章制度掛鉤

用人單位在規章制度里規定哪些情形下的曠工行為屬于嚴重違反規章制度,如勞動者符合相應情形,用人單位可以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。

曠工達多少天屬于嚴重違反規章制度,可以是勞動者連續曠工超過三日,也可以是六個月內累計超過七日,具體按照各單位的管理需求來定,但同時也需要注意設定天數的合理性。

(二)以人為本,人性化管理

在企業管理過程中,如遇勞動者無故缺勤,建議向勞動者發送返崗通知,查明勞動者未返崗的原因;如勞動者接到返崗通知后仍無故拒絕返崗,方可認定勞動者曠工。


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