用人單位應遵守如下原則： 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金，應按合同約定發放； 3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規章制度發放。 注意： 按勞動合同法，任何罰款都是不允許的，屬違法行為，因此，所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤，勞動法沒有此條文。 曠工屬違反工作紀律行為，按勞動法規定，單位可以按單位規章制度給予一定的紀律處分，但規章制度應不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有規定，或制度制訂程序不合法，即使曠工超過三天，單位單方面解除勞動合同也屬違法解除勞動合同。

專業普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？

用人單位能不能在規章制度中規定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業是否有權扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養費，由用人單位直接從工資中扣除，本質是代扣代繳而非罰款，類似的還有社會保險、個稅等項目；2、勞動者B因重大過失導致機器設備損壞，用人單位每月扣發其20%工資賠償損失，本質是損害賠償而非罰款，類似的還有勞動者單方離職導致的損失；3、勞動者C違反服務期約定，須支付違約金，本質是法律規定的違約金而非罰款，類似的還有違反競業......

曠工一天能扣三天工資嗎？不能

　　曠工一天能扣三天工資嗎?不能　　很多公司沒有《員工手冊》，即便有個別企業有《員工手冊》，但里面都有此規定曠工一天扣三天工資。對于此條規定，很多員工也都默認，很少見到有員工產生質疑，今天，咱們就詳細說一說這個規定。　　公司《員工手冊》中規定曠工一天扣三天工資是否有效?　　基本案情：　　2015年2月，袁某進入某保安服務有限公司擔任保安工作，約定月薪人民幣3000元，雙方簽訂了固定期限勞動合同，勞動合同期限至2017年2月28日止。公司《員工手冊》規定，員工一年內連續曠工三天以上或累計曠工五天以......

公司組織架構調整，員工不去指定地點考勤，算曠工嗎？高院再審！

韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產科職員，主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整，對生產科業務進行調整，取消原洗水標打印崗位，人員調整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地點刷考勤，自2018年7月20日之后無考勤記錄，2018年8月10日，公司以韓斌曠工為由解除與其的勞動關系。公司員工手冊中的考勤休假管理制度中獎懲條例規定員工嚴重違反公司勞動紀律，連續曠工達5日（含）或年度累計曠工達10日（含）的屬于重度過失，處分為解除勞動合......