曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。 1，對(duì)于曠工，勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長(zhǎng)期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2，勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?員工和用人單位是相互的，員工曠工會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)不利影響，不利于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和管理。企業(yè)對(duì)于員工曠工也會(huì)制定相關(guān)規(guī)章制度，是可以對(duì)此進(jìn)行管制的，曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。 曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。 因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。 擴(kuò)展資料 新勞動(dòng)法十大須知 1、不簽勞動(dòng)合同代價(jià)高昂　用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 2、休息休假納入勞動(dòng)合同　促使用工時(shí)間的合法化。 3、未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐”　避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害 4、合同自然終止也要支付補(bǔ)償　除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止，用人單位必須給勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。 5、用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì)平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。 6、用代通知金可更快“炒人”　方便用人單位在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)解約時(shí)間作靈活選擇。 7、試用期最多不得超六個(gè)月　同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期是以勞動(dòng)合同的成立為前提。 8、使用勞務(wù)派遣工難避責(zé)　一些用人單位熱衷于使用勞動(dòng)派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。 9、大規(guī)?！俺慈恕背绦蛞戏ā∮萌藛挝恢挥性跒l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。 10、對(duì)特殊員工不得隨意解雇　勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。 參考資料來(lái)源：百度百科-曠工

曠工的定義(遲到早退曠工的定義)

新勞動(dòng)法對(duì)于曠工的定義是： 曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定?！　?我國(guó)法律上對(duì)員工曠工是沒(méi)有做出規(guī)定的，但實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對(duì)曠工員工做出相應(yīng)的處罰。 其中一項(xiàng)就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資 來(lái)計(jì)算的。同時(shí)，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那么公司可以要求員工進(jìn)行賠償。 擴(kuò)展資料： 《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條......

曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

首先明確一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法并沒(méi)有關(guān)于曠工多少天單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。在HR業(yè)界普遍使用的是連續(xù)曠工三天當(dāng)員工自離，或視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)1982年公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。但此條例已于2008年廢止（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào)：http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/con......

員工曠工要這樣處理才對(duì)哦......

什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒(méi)有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為員工沒(méi)有正當(dāng)理由或沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長(zhǎng)，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同越來(lái)越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動(dòng)合同面臨很大法律風(fēng)險(xiǎn)。筆者結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擬就曠工的理解和運(yùn)用及其實(shí)務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)進(jìn)行分析。一、實(shí)務(wù)中對(duì)曠工理解和運(yùn)用的亂象在員工離職階段，最受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動(dòng)提出辭職或......