
新勞動(dòng)法對(duì)于曠工的定義是: 曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定?! ?我國(guó)法律上對(duì)員工曠工是沒(méi)有做出規(guī)定的,但實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對(duì)曠工員工做出相應(yīng)的處罰。 其中一項(xiàng)就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資,一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資 來(lái)計(jì)算的。同時(shí),要是因員工的曠工,造成了公司的損失,那么公司可以要求員工進(jìn)行賠償。 擴(kuò)展資料: 《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定,《勞動(dòng)法》第25條......
首先明確一個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)法并沒(méi)有關(guān)于曠工多少天單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。在HR業(yè)界普遍使用的是連續(xù)曠工三天當(dāng)員工自離,或視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,給予解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)1982年公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。但此條例已于2008年廢止(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào):http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/con......
什么是曠工?理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒(méi)有爭(zhēng)議,一般認(rèn)為員工沒(méi)有正當(dāng)理由或沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位最擅長(zhǎng),也是最容易使用的方法。然而,在新勞動(dòng)立法時(shí)代,隨著人力資源管理的日益規(guī)范化,以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同越來(lái)越受到立法的規(guī)制,用人單位以此解除勞動(dòng)合同面臨很大法律風(fēng)險(xiǎn)。筆者結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),擬就曠工的理解和運(yùn)用及其實(shí)務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)進(jìn)行分析。一、實(shí)務(wù)中對(duì)曠工理解和運(yùn)用的亂象在員工離職階段,最受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動(dòng)提出辭職或......

曠工無(wú)正當(dāng)理由逾期多久可以解除?-曠工無(wú)正當(dāng)理由逾期多久可以解除合同 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,很多勞動(dòng)者為了追求更高的薪資和更好的生活條件,會(huì)選擇在周末和節(jié)假日加班。然而,加班雖然能提高工作效率,但過(guò)度疲勞卻會(huì)損害身體健康,...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢?企業(yè)又如何應(yīng)對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢? 一、什么是曠工 漢語(yǔ)詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤...
公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸-公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸()就可以辭退 公務(wù)員是國(guó)家的形象代表,其工作效率和行為舉止都代表著國(guó)家的形象。而公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的行為則會(huì)對(duì)國(guó)家的形象產(chǎn)生負(fù)面影響,也會(huì)給納稅人帶來(lái)不便。因此,...
用人單位應(yīng)遵守如下原則: 1、合同約定的工資,單位可以按出勤比例扣除,即曠工視為未出勤,每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎(jiǎng)金,應(yīng)按合同約定發(fā)放; 3、合同未約定的津貼、獎(jiǎng)金,則按單位公示過(guò)的規(guī)章制度發(fā)放。 注意: 按勞動(dòng)合同法...
【案情】 春節(jié)期間,小廖同家人一起自駕前往海南島度假,正月初五當(dāng)小廖自駕準(zhǔn)備出島時(shí),被告知因瓊州海峽持續(xù)大霧,輪渡停航,恢復(fù)通航時(shí)間不確定。無(wú)奈之下,小廖只好拿起電話向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,可領(lǐng)導(dǎo)不留情面,告知小廖初七無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班按曠工處理,問(wèn)小...
勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇,最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規(guī)定,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。從上...
檢討書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 2011年7月25日,由于工作責(zé)任心的不足,在我身上出現(xiàn)未請(qǐng)假曠工的錯(cuò)誤。我的行為,已造成了嚴(yán)重不良的后果,經(jīng)過(guò)您的批評(píng),以及自身的認(rèn)真反思之后,我深刻地明白到我的錯(cuò)誤,我覺(jué)得現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)任何理由都只是借口,我不想再為自己...
第一、對(duì)單位以無(wú)故曠工為由解除勞動(dòng)合同,需要提供證據(jù)材料,如你能提供請(qǐng)假單,則單位的理由不成立。且此項(xiàng)需要公司在勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同中做出書面約定。 第二、產(chǎn)假工資和生育津貼是不能同時(shí)享有的。 第三、對(duì)單位做法不服,你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申...
不可以只要雙方未解除勞動(dòng)合同是不能停繳社保的,員工長(zhǎng)時(shí)間不上班是什么情況?依法請(qǐng)病假還是曠工? 依法請(qǐng)病假,是有醫(yī)療期時(shí)間規(guī)定的,超過(guò)醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)合同,病假期間按病假工資支付。 曠工,先按法定流程解除勞動(dòng)關(guān)系再停繳社保。 未解除勞動(dòng)合...
辭職和工資發(fā)放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個(gè)月工資。 【法律意見(jiàn)】 可以拿到工資。如果不給,可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞...