
新勞動法對于曠工的定義是: 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。 我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的,但實踐中用人單位可以根據內部管理制度對曠工員工做出相應的處罰。 其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資,一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資 來計算的。同時,要是因員工的曠工,造成了公司的損失,那么公司可以要求員工進行賠償。 擴展資料: 《勞動合同法》沒有自離規定,《勞動法》第25條......
首先明確一個問題,勞動法并沒有關于曠工多少天單位可以解除勞動合同的規定。在HR業界普遍使用的是連續曠工三天當員工自離,或視為嚴重違反規章制度,給予解除勞動合同,不支付經濟補償金。 根據1982年公布的《企業職工獎懲條例》第十八條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名。但此條例已于2008年廢止(中華人民共和國國務院令第516號:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/con......
什么是曠工?理論和實務界對此好像沒有爭議,一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長,也是最容易使用的方法。然而,在新勞動立法時代,隨著人力資源管理的日益規范化,以員工曠工嚴重違規為由解除勞動合同越來越受到立法的規制,用人單位以此解除勞動合同面臨很大法律風險。筆者結合實務經驗,擬就曠工的理解和運用及其實務處理中的一些法律風險與應對進行分析。一、實務中對曠工理解和運用的亂象在員工離職階段,最受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動提出辭職或......

曠工無正當理由逾期多久可以解除?-曠工無正當理由逾期多久可以解除合同 隨著社會的不斷發展,職場競爭日益激烈,很多勞動者為了追求更高的薪資和更好的生活條件,會選擇在周末和節假日加班。然而,加班雖然能提高工作效率,但過度疲勞卻會損害身體健康,...
很多企業都規定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風險呢?企業又如何應對相關法律風險呢? 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤...
公務員曠工或無正當理由逾期不歸-公務員曠工或無正當理由逾期不歸()就可以辭退 公務員是國家的形象代表,其工作效率和行為舉止都代表著國家的形象。而公務員曠工或無正當理由逾期不歸的行為則會對國家的形象產生負面影響,也會給納稅人帶來不便。因此,...
用人單位應遵守如下原則: 1、合同約定的工資,單位可以按出勤比例扣除,即曠工視為未出勤,每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金,應按合同約定發放; 3、合同未約定的津貼、獎金,則按單位公示過的規章制度發放。 注意: 按勞動合同法...
【案情】 春節期間,小廖同家人一起自駕前往海南島度假,正月初五當小廖自駕準備出島時,被告知因瓊州海峽持續大霧,輪渡停航,恢復通航時間不確定。無奈之下,小廖只好拿起電話向公司領導請假,可領導不留情面,告知小廖初七無法準時上班按曠工處理,問小...
勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇,最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。從上...
檢討書 尊敬的領導: 2011年7月25日,由于工作責任心的不足,在我身上出現未請假曠工的錯誤。我的行為,已造成了嚴重不良的后果,經過您的批評,以及自身的認真反思之后,我深刻地明白到我的錯誤,我覺得現在強調任何理由都只是借口,我不想再為自己...
第一、對單位以無故曠工為由解除勞動合同,需要提供證據材料,如你能提供請假單,則單位的理由不成立。且此項需要公司在勞動紀律和勞動合同中做出書面約定。 第二、產假工資和生育津貼是不能同時享有的。 第三、對單位做法不服,你可以向勞動爭議仲裁部門申...
不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的,員工長時間不上班是什么情況?依法請病假還是曠工? 依法請病假,是有醫療期時間規定的,超過醫療期可以解除勞動合同,病假期間按病假工資支付。 曠工,先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。 未解除勞動合...
辭職和工資發放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給,可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據】 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞...