
勞動者曠工幾天才能被單位解雇
關于曠工多少天可被解雇,最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。
從上述規定可以看出,當時環境下,連續曠工需達到15天,一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名,相當于現在所說的解雇。
關于員工曠工天數問題,除了被廢止的《企業職工獎懲條例》有過規定外,迄今為止,中國大陸地區的勞動法律法規、規章、文件均未作具體規定,《勞動法》、《勞動合同法》只規定員工嚴重違紀、嚴重違反規章制度可以解除勞動合同。
既然沒有直接的法律依據,那就看企業規章制度了。《勞動合同法》授權企業制定規章制度對員工進行管理,只要該規章制度經過民主程序制定,不違反法律法規及國家政策規定,并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據。
那問題來了,企業在規章制度中直接將原來的15天降為3天有效嗎?根據目前司法實踐,基本上是依據企業規章制度進行裁判。在實務中,通行的標準是以連續曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業在規章制度中規定員工連續曠工3天可解雇,且該規章制度經過民主程序制定并已告知員工,法院基本上會支持。
案例
廣某公司張某軍未在2013年5月4日、5日、6日上班,連續曠工三天,且未能說明曠工原因。廣某公司根據《員工手冊》第十章第十三條的規定:無故連續曠工三天(含)以上者,違紀解除勞動合同,解除與張某軍的勞動關系。為此,廣東省高級人民法院(2015)粵高法民申字第631號裁定:本院認為,本案的爭議焦點是廣某公司是否違法解除與張某軍的勞動關系,根據廣某公司《員工手冊》的規定,張某軍應認定為無故連續曠工三天,根據上述《員工手冊》的規定,廣某公司解除與張某軍的勞動合同未違反法律規定,無需向張某軍支付解除勞動合同經濟補償金。
員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序!如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個月內...
員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序! 如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個...
員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序! 如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》,以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...
《勞動合同法》第三十九條中規定了用人單位可以與“被追究刑事責任”的勞動者解除勞動合同,在這種情形下,用人單位無須支付經濟補償金,但是如果勞動者只是被行政拘留,用人單位可不可以以此為由與勞動者解除勞動合同呢? ...
員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序! 如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個...
【案情簡介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕,診斷預產期為2016年11月2日。2016年9月5日,劉某稱需要照看孩子,向部門主管申請9月12日至14日休事假3天,未獲得公司直接領導批準即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。 1,對于曠工,勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一,即員工長期曠工,違反企業相關規定的,企業可以予以解除勞動關系。 2,勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如...
結婚擺酒,這本來是多么喜慶的一件事,然而,工友熊先生卻因此丟了飯碗...究竟是怎么一回事!▼ 年前,熊先生計劃要回老家擺喜酒,于是提前致電公司總經理,告知2月14日回老家重慶結婚擺酒,請幾天假。豈料2月20日回到公司后,發現自己已經被公司...
在以下六種情況下,即使女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位還是可以依法解除勞動合同的: 1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的,則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定,在試用期...