国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞動者曠工幾天才能被單位解雇

2023-06-06 23:07發布

勞動者曠工幾天才能被單位解雇

勞動者曠工幾天才能被單位解雇

關于曠工多少天可被解雇,最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。

從上述規定可以看出,當時環境下,連續曠工需達到15天,一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名,相當于現在所說的解雇。

關于員工曠工天數問題,除了被廢止的《企業職工獎懲條例》有過規定外,迄今為止,中國大陸地區的勞動法律法規、規章、文件均未作具體規定,《勞動法》、《勞動合同法》只規定員工嚴重違紀、嚴重違反規章制度可以解除勞動合同。

既然沒有直接的法律依據,那就看企業規章制度了。《勞動合同法》授權企業制定規章制度對員工進行管理,只要該規章制度經過民主程序制定,不違反法律法規及國家政策規定,并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據。

那問題來了,企業在規章制度中直接將原來的15天降為3天有效嗎?根據目前司法實踐,基本上是依據企業規章制度進行裁判。在實務中,通行的標準是以連續曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業在規章制度中規定員工連續曠工3天可解雇,且該規章制度經過民主程序制定并已告知員工,法院基本上會支持。

案例

廣某公司張某軍未在2013年5月4日、5日、6日上班,連續曠工三天,且未能說明曠工原因。廣某公司根據《員工手冊》第十章第十三條的規定:無故連續曠工三天(含)以上者,違紀解除勞動合同,解除與張某軍的勞動關系。為此,廣東省高級人民法院(2015)粵高法民申字第631號裁定:本院認為,本案的爭議焦點是廣某公司是否違法解除與張某軍的勞動關系,根據廣某公司《員工手冊》的規定,張某軍應認定為無故連續曠工三天,根據上述《員工手冊》的規定,廣某公司解除與張某軍的勞動合同未違反法律規定,無需向張某軍支付解除勞動合同經濟補償金。


相關知識

    網貸逾期找到公司被解雇(網貸公司上班離職被刑拘)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 04:11

    員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序!如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個月內...

    欠網貸會被公司解雇嗎(欠網貸被公司開除)

    來源:精選知識 時間:2022-04-29 02:42

    員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序!  如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個...

    欠網貸公司會解雇嗎(國企員工欠網貸會被開除嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-05-04 21:38

    員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序!  如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個...

    勞動者拒絕同一城市跨區調動工作地點,用人單位將其解雇是否合法?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:38

    【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》,以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...

    解雇被拘留員工的法律風險

    來源:其它 時間:2022-04-20 15:43

    《勞動合同法》第三十九條中規定了用人單位可以與“被追究刑事責任”的勞動者解除勞動合同,在這種情形下,用人單位無須支付經濟補償金,但是如果勞動者只是被行政拘留,用人單位可不可以以此為由與勞動者解除勞動合同呢? ...

    員工欠網貸公司能不能無條件辭退(公司因為網貸解雇員工)

    來源:精選知識 時間:2022-04-29 06:06

    員工欠網貸還不上,關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態,以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序!  如果員工本人因為網貸還不上的原因,不能正常工作,完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的,如連續曠工或一個...

    員工虛構事假理由,公司解雇獲法院支持

    來源:公司法 時間:2022-01-20 11:00

    【案情簡介】  劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕,診斷預產期為2016年11月2日。2016年9月5日,劉某稱需要照看孩子,向部門主管申請9月12日至14日休事假3天,未獲得公司直接領導批準即不到崗上班。劉某自2016年9月12...

    曠工的定義

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 13:31

    曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。 1,對于曠工,勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一,即員工長期曠工,違反企業相關規定的,企業可以予以解除勞動關系。 2,勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如...

    “因為結婚,我被公司辭退了!”聽聽律師怎么說↓

    來源:公司法 時間:2022-04-20 14:32

    結婚擺酒,這本來是多么喜慶的一件事,然而,工友熊先生卻因此丟了飯碗...究竟是怎么一回事!▼  年前,熊先生計劃要回老家擺喜酒,于是提前致電公司總經理,告知2月14日回老家重慶結婚擺酒,請幾天假。豈料2月20日回到公司后,發現自己已經被公司...

    勞動法規定孕婦可以解雇嗎(勞動法懷孕期間辭退)

    來源:精選知識 時間:2022-01-01 20:21

    在以下六種情況下,即使女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位還是可以依法解除勞動合同的: 1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的,則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定,在試用期...

相關問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产日韩欧美精品电影三级在线| 韩国欧美一区二区| 亚洲精品久久7777| 国产精品一区一区| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 中文字幕av不卡| 国产成人av资源| 久久精品一区二区三区不卡 | 国产xxx精品视频大全| 国产剧情在线观看一区二区| 日韩avvvv在线播放| 久久精品国产秦先生| 国产精品99久久久久| thepron国产精品| 欧美日高清视频| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 2020日本不卡一区二区视频| 久久精品欧美一区二区三区麻豆 | 欧美精品一级二级三级| 91精品婷婷国产综合久久性色| 欧美一区二区三区人| 中文字幕巨乱亚洲| 老司机午夜精品| 99久久伊人网影院| 欧美xxxxxxxx| 一区二区三区在线免费| 国产九色sp调教91| 精品国产一二三| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 成人午夜看片网址| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 欧美精品一区二区三区四区| 日本丰满少妇一区二区三区| 久久精品国产网站| 久久激情五月激情| 91久久免费观看| 国产精品丝袜一区| 丁香另类激情小说| 久久影音资源网| 激情五月激情综合网| 日韩欧美一级特黄在线播放| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美午夜片在线观看| 蜜臀av一区二区在线免费观看 | 国产盗摄精品一区二区三区在线 | 亚洲欧美福利一区二区| 国产成人av电影免费在线观看| 欧美一区二区免费| 韩国精品一区二区| 亚洲欧洲三级电影| 91在线免费播放| 亚洲图片你懂的| 欧美一区二区在线不卡| 乱中年女人伦av一区二区| 国产精品久久毛片a| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 天天av天天翘天天综合网 | 日韩中文字幕一区二区三区| 亚洲chinese男男1069| 亚洲成a天堂v人片| 乱中年女人伦av一区二区| 丰满岳乱妇一区二区三区| 91在线播放网址| 欧美一区二区免费视频| 国产日产精品一区| 日韩av网站免费在线| 国产精品小仙女| 在线观看91精品国产入口| 欧美日韩你懂得| 久久毛片高清国产| 亚洲超丰满肉感bbw| 成人激情午夜影院| 久久这里只有精品首页| 亚洲精选视频免费看| 亚洲精选视频在线| 亚洲免费在线电影| 一区二区三区在线高清| 亚洲一区精品在线| 国产精品久久久久久久午夜片| 日韩三级免费观看| 欧美国产日韩一二三区| 国产在线一区观看| 欧美xxxx老人做受| 国内国产精品久久| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 午夜不卡av在线| 91免费观看视频| 亚洲免费在线观看| 欧美又粗又大又爽| 欧美大胆一级视频| 久久精品无码一区二区三区| 欧美国产一区二区| 一区二区三区免费网站| 亚洲国产视频一区| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 极品美女销魂一区二区三区| 国产超碰在线一区| 欧美制服丝袜第一页| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 久久综合色天天久久综合图片| 亚洲国产另类精品专区| 日韩欧美国产综合| 99久久久久久99| 亚洲电影第三页| 精品国产免费久久| 一本大道久久a久久精二百| 亚洲自拍偷拍九九九| 8x福利精品第一导航| 波多野结衣的一区二区三区| 精品国产91久久久久久久妲己| 亚洲成人精品一区二区| 欧美日韩在线三区| 依依成人精品视频| 国产一区二区女| 婷婷综合在线观看| 国产精品狼人久久影院观看方式| 欧美久久一二区| 一本色道久久加勒比精品| 婷婷成人激情在线网| 最新成人av在线| 久久影视一区二区| 日韩久久久精品| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 99九九99九九九视频精品| 国内精品第一页| 国产在线播放一区二区三区| 亚洲va天堂va国产va久| 婷婷六月综合网| 日本v片在线高清不卡在线观看| 亚洲观看高清完整版在线观看| 亚洲精品日韩一| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 亚洲成a天堂v人片| 国产精品色一区二区三区| 成人18精品视频| 亚洲成人自拍偷拍| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 成人aa视频在线观看| 日本伊人色综合网| 久久久久久97三级| 国产精品久久福利| 亚洲国产一区视频| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 国产999精品久久久久久| 91色视频在线| 日韩你懂的在线播放| 国产欧美久久久精品影院| 国产精品久久影院| 天天影视网天天综合色在线播放| 久久超碰97中文字幕| 99re66热这里只有精品3直播 | 中文字幕中文在线不卡住| 一区二区三区欧美在线观看| 久久精品理论片| 99v久久综合狠狠综合久久| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 日本一区二区高清| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 亚洲私人影院在线观看| 美女脱光内衣内裤视频久久网站 | 国产精品久久午夜| 老鸭窝一区二区久久精品| 97se亚洲国产综合自在线观| 精品国免费一区二区三区| 亚洲一二三区不卡| 91九色02白丝porn| 亚洲色图欧美激情| 91网站黄www| 中文字幕字幕中文在线中不卡视频| 欧美国产欧美综合| 亚洲免费在线观看视频| 伊人色综合久久天天| 懂色av噜噜一区二区三区av| 国内精品久久久久影院色 | 日韩区在线观看| 亚洲成av人片观看| 久久综合久久综合久久综合| 看国产成人h片视频| 欧美日高清视频| 久久se精品一区精品二区| 久久久国产精品不卡| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 国产精品色哟哟| 色综合久久综合中文综合网| 最新中文字幕一区二区三区| 欧美在线视频全部完| 亚洲成av人片观看| 久久久久久久久久看片| 99精品视频一区二区三区| 亚洲图片一区二区| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看 | 亚洲午夜激情网站| 日韩一级二级三级精品视频| 午夜a成v人精品| 91美女精品福利| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 日韩精品一区第一页| 宅男噜噜噜66一区二区66| 亚洲人成影院在线观看| 99这里只有精品|