這種情況要看用人單位的規章制度中有沒有相關的規定或者和勞動者簽訂的勞動合同中有沒有約定勞動者被行政拘留時用人單位可以據此解除勞動合同。如果只是從法律規定上來看，用人單位以勞動者被行政拘留就解除勞動合同是不得到法律的支持的。如果用人單位這樣做了，將面臨支付賠償金的法律風險。此外，有些用人單位會以另外一種理由來開除員工，比如說員工在行政拘留期間曠工，但是這種理由也是不太站的住腳的。“曠工”的主觀上應該是勞動者故意的，而被行政拘留是客觀上的不能，不是主觀上的不愿意，所以以曠工為由解除勞動合同也會被認定為違法解除勞動合同，用人單位須向勞動者支付賠償金。

【法律風險防范】

用人單位如果對勞動者的遵紀守法情況比較在意，對于行政違法的勞動者，也希望與其解除勞動合同。按照法律規定來看，必須勞動者構成刑事犯罪，用人單位才可以與其解除勞動合同關系，因此，若希望達到此目的，須尋求勞動合同的約定或者規章制度的規定：
其一，從勞動合同約定的層面來看，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同的時候，在合同中應約定若勞動者因行政違法行為而被行政拘留，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。
其二，從規章制度規定的層面來看，用人單位在公司的規章制度中應明確規定對于因違反行政法規而被拘留的員工，用人單位可以以此解除勞動合同。特別注意的是，涉及勞動者直接利益的規章制度的制定要經過民主制定的程序。
 
【法律依據】
《勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十八條

勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條

勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。