国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

服務期員工因嚴重違紀被解雇還需支付違約金

2023-06-06 11:12發布

服務期員工因嚴重違紀被解雇還需支付違約金

案情簡介:

  某公司2014年委派了一批工程師到國外參加專業技術方面的培訓,當時公司為培訓共支出近一百萬元的費用。公司在他們返崗后與其簽訂服務期協議,約定這批員工要在本單位工作至少五年, 否則要支付違約金。 2016年年初, 公司發現, 有一名正處于服務期的員工在外兼職, 而且經多次要求,該員工仍不改正。于是該公司就依照制度解除了該員工的勞動合同并要求其支付違約金。但是該員工聲稱是公司主動解除他的勞動合同, 所以他不需要支付違約金。 那么,這名員工是否應當支付違約金?

爭議焦點:

  處于服務期的員工因嚴重違紀被解雇后,企業能否要求其支付違約金?

案件評析:

  法律為了引導員工行為,促使企業繼續進行人力資源開發,允許提供過專項培訓的用人單位與勞動者約定服務期。如果員工在服務期內主動離職就可能構成違約,就要支付違約金給企業。實踐中有部分勞動者認為,一旦企業與自己約定了服務期,那么在服務期內企業就不會解除與自己的勞動合同。因為他們認為,一旦這么做,企業既不能實現員工服務期滿的目的,又無法要求員工支付違約金。但這樣的想法是錯誤的。

【法律依據】  《勞動合同法實施條例》  第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。  有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:  (一) 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;  (二) 勞動者嚴重失職, 營私舞弊, 給用人單位造成重大損害的;  (三) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響, 或者經用人單位提出, 拒不改正的;  (四) 勞動者以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;  (五)勞動者被依法追究刑事責任的。

結果:

  由于員工的離職原因是其本人存在嚴重違紀的過失,雖然不是員工主動離職,但是員工的違紀行為同樣構成對于服務期協議的實質違約,因此該員工仍然需要向企業支付違約金。

來源:中國勞動保障報


相關知識

    被解雇不用經濟補償?注意!都還有這些操作!

    來源:經濟糾紛 時間:2022-04-20 14:23

    哪些情形下可以解除勞動合同,不承擔補償或賠償?以下是可以解除勞動合同,不承擔經濟補償金的八大情形與實操建議:拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規章制度【操作建議】1、保證規章制度的合法性,需經民主程序制定,已向勞動者公示(由勞動者簽署回...

    跟同事互相幫忙打卡被公司解雇,合法嗎?

    來源:公司法 時間:2021-12-29 10:59

    圖片源于網絡碧海公司在考勤管理中發現員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后,以小張的行為嚴重違反了公司規章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退,向仲裁委申請仲裁,后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經審理,認定碧海公司的解...

    《員工手冊》致命漏洞,公司賠了76萬(高院再審)

    來源:公司法 時間:2022-04-20 14:22

    王小貞系上海斯赫公司員工,2002年10月14日入職。2018年下半年以來,王小貞因拒絕參加公司安排的培訓、私自對客戶報低價、私自安排外協轉換公司產品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日,公司依據《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...

    員工幫同事打卡被辭退,來看看法院是怎么判決的?

    來源:其它 時間:2022-04-20 11:22

    案情介紹判決情況 處理違紀員工要注意什么?  一、打官司就是打證據  《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動...

    勞動者曠工幾天才能被單位解雇

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 23:07

    勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇,最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。從上...

    員工泄露薪資信息被解雇,法院:公司賠錢!

    來源:公司法 時間:2022-04-20 11:41

    工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密,也不屬于商業秘密和與知識產權相關的保密事項,保密不應是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談論工資,過于嚴苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...

    疫情期間的員工違紀與解約風險

    來源:其它 時間:2022-04-28 14:41

    疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫學觀察的情形外,可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態,那么企業勞動紀律或規章制度是否還需要嚴格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動關系,企業對員工就具有用工管理權...

    公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:28

    問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...

    員工虛構事假理由,公司解雇獲法院支持

    來源:公司法 時間:2022-01-20 11:00

    【案情簡介】  劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕,診斷預產期為2016年11月2日。2016年9月5日,劉某稱需要照看孩子,向部門主管申請9月12日至14日休事假3天,未獲得公司直接領導批準即不到崗上班。劉某自2016年9月12...

    公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)

    來源:精選知識 時間:2023-04-08 04:04

    這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊(必須發到你手里的那種小冊子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产在线不卡一卡二卡三卡四卡| 午夜一区二区三区在线观看| 在线亚洲人成电影网站色www| 男男视频亚洲欧美| 亚洲柠檬福利资源导航| 日本一区二区三区电影| 久久精品视频网| 久久久国产精华| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 日韩免费性生活视频播放| 欧美一区在线视频| 欧美一区日韩一区| 欧美日韩国产影片| 在线播放欧美女士性生活| 欧美精品一二三| 欧美一级xxx| 久久综合色播五月| 久久奇米777| 国产精品区一区二区三| 国产精品久久久久久亚洲毛片 | 国产精品免费人成网站| 亚洲欧洲av色图| 一区二区欧美国产| 日本不卡的三区四区五区| 久久99热国产| 97国产一区二区| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 精品国产91久久久久久久妲己| 日本一区二区三级电影在线观看 | 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 欧美优质美女网站| 日韩一级大片在线| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 亚洲男人的天堂在线观看| 亚洲国产精品视频| 国产寡妇亲子伦一区二区| 91国在线观看| 国产亚洲婷婷免费| 亚洲福利国产精品| 国产精品一区专区| 欧美午夜一区二区三区 | 精品久久人人做人人爰| 国产精品视频一二三区| 亚洲午夜激情网站| 国产福利91精品一区| 欧美偷拍一区二区| 国产精品污污网站在线观看| 日本一区中文字幕| 色综合色综合色综合色综合色综合| 日韩亚洲电影在线| 亚洲免费在线播放| 国产高清一区日本| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 亚洲男同1069视频| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 欧美丝袜丝nylons| 中文字幕日本不卡| 国产一区久久久| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 一二三四社区欧美黄| 国产91综合网| 久久夜色精品一区| 麻豆视频一区二区| 欧美精品v国产精品v日韩精品 | 一本大道av伊人久久综合| 精品国产免费一区二区三区四区| 亚洲小少妇裸体bbw| 成年人午夜久久久| 国产欧美一区视频| 国产精品1区2区| 久久亚洲综合色| 国产毛片精品视频| 日韩欧美一级在线播放| 免费在线观看一区二区三区| 欧美高清性hdvideosex| 亚洲成av人综合在线观看| 欧美自拍丝袜亚洲| 亚洲成人三级小说| 717成人午夜免费福利电影| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 欧美日本在线观看| 日韩精品三区四区| 欧美一区午夜精品| 久久国产精品露脸对白| 精品日韩成人av| 国产精品性做久久久久久| 久久免费看少妇高潮| 国产精品自在欧美一区| 国产天堂亚洲国产碰碰| heyzo一本久久综合| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 国产成人综合自拍| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 波多野结衣视频一区| 亚洲另类色综合网站| 色一区在线观看| 亚洲18影院在线观看| 91精品国产综合久久精品图片| 久久精品av麻豆的观看方式| 久久久久久久电影| 不卡视频在线看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美美女直播网站| 免费在线欧美视频| 日本一区二区成人在线| 99精品视频在线观看| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 欧美老人xxxx18| 韩国av一区二区三区在线观看| 国产日韩精品视频一区| 色老汉一区二区三区| 免播放器亚洲一区| 欧美国产国产综合| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 精品一区二区三区久久久| 国产精品久久久久一区二区三区| 欧美色图激情小说| 国产精品一区二区三区乱码| 亚洲精选一二三| 精品电影一区二区| 色婷婷激情久久| 国产一区二三区| 亚洲自拍另类综合| 久久久久99精品国产片| 在线国产亚洲欧美| 国模少妇一区二区三区| 亚洲成人中文在线| 国产欧美一区二区精品性色超碰 | 欧美日韩国产另类不卡| 国精产品一区一区三区mba视频| 国产精品免费视频网站| 日韩一级视频免费观看在线| 99精品视频在线免费观看| 久久精品国产免费看久久精品| 亚洲人123区| 久久久天堂av| 欧美精品久久99久久在免费线 | 日韩一区欧美小说| 69堂成人精品免费视频| 成人app网站| 国产老肥熟一区二区三区| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 中文字幕免费一区| 精品国产精品网麻豆系列| 欧美日韩精品一区二区三区| 波多野结衣欧美| 国产福利视频一区二区三区| 日本不卡一区二区三区| 亚洲黄色尤物视频| 中文字幕一区三区| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 日本大香伊一区二区三区| 成人av在线一区二区三区| 国产一区二区不卡| 狠狠久久亚洲欧美| 久久99精品久久久久久| 欧美日韩电影在线播放| 91香蕉视频mp4| www.日韩在线| 91啪亚洲精品| 色婷婷综合在线| 99re热视频精品| 97se亚洲国产综合自在线观| 99re66热这里只有精品3直播 | 中文字幕一区二区三区精华液| 国产日韩在线不卡| 国产精品乱子久久久久| 亚洲图片你懂的| 亚洲最快最全在线视频| 亚洲成人在线观看视频| 欧美aaa在线| 国产成人午夜精品影院观看视频| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 99视频超级精品| 精品视频在线视频| 欧美变态口味重另类| 国产日产亚洲精品系列| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美 | www.在线欧美| 精品视频1区2区| 欧美成人高清电影在线| 国产女人18毛片水真多成人如厕| 亚洲欧美国产77777| 三级不卡在线观看| 国产精品一区二区在线观看不卡 | 麻豆精品视频在线| 国产毛片一区二区| 91麻豆国产香蕉久久精品| 欧美精品色一区二区三区| 久久亚洲精华国产精华液| 成人免费在线播放视频| 视频一区二区欧美| 国产精品一区二区x88av| 色欲综合视频天天天| 日韩亚洲电影在线| 亚洲欧美电影一区二区| 精品综合免费视频观看| 色呦呦一区二区三区| 亚洲精品一线二线三线|