
案情簡介:
某公司2014年委派了一批工程師到國外參加專業技術方面的培訓,當時公司為培訓共支出近一百萬元的費用。公司在他們返崗后與其簽訂服務期協議,約定這批員工要在本單位工作至少五年, 否則要支付違約金。 2016年年初, 公司發現, 有一名正處于服務期的員工在外兼職, 而且經多次要求,該員工仍不改正。于是該公司就依照制度解除了該員工的勞動合同并要求其支付違約金。但是該員工聲稱是公司主動解除他的勞動合同, 所以他不需要支付違約金。 那么,這名員工是否應當支付違約金?
爭議焦點:
處于服務期的員工因嚴重違紀被解雇后,企業能否要求其支付違約金?
案件評析:
法律為了引導員工行為,促使企業繼續進行人力資源開發,允許提供過專項培訓的用人單位與勞動者約定服務期。如果員工在服務期內主動離職就可能構成違約,就要支付違約金給企業。實踐中有部分勞動者認為,一旦企業與自己約定了服務期,那么在服務期內企業就不會解除與自己的勞動合同。因為他們認為,一旦這么做,企業既不能實現員工服務期滿的目的,又無法要求員工支付違約金。但這樣的想法是錯誤的。
【法律依據】 《勞動合同法實施條例》 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金: (一) 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (二) 勞動者嚴重失職, 營私舞弊, 給用人單位造成重大損害的; (三) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響, 或者經用人單位提出, 拒不改正的; (四) 勞動者以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (五)勞動者被依法追究刑事責任的。
結果:
由于員工的離職原因是其本人存在嚴重違紀的過失,雖然不是員工主動離職,但是員工的違紀行為同樣構成對于服務期協議的實質違約,因此該員工仍然需要向企業支付違約金。
來源:中國勞動保障報
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