案情介紹

判決情況

　處理違紀員工要注意什么?

　　一、打官司就是打證據

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　這說明，公司要證明自己的解雇決定是合法的，必須舉出充分證據證明員工存在嚴重違紀或嚴重違反規章制度行為。本案中用人單位做的就很到位，用了一個違紀通知書，讓違紀的勞動者簽字確認，這個也是固定違紀事實的有效證據。

　　二、沒有規章制度談不上合法解除

　　員工存在相關違紀行為后，公司能否解雇很大程度上取決于規章制度的規定，有了制度就是適用過失性辭退的首要前提。

　　實務中需注意，規章制度是否有對違紀行為的具體處理規定，規章制度是否經過民主程序制定，是否已向勞動者公示經常成為此類案件勝敗的關鍵所在。

　　根據最高法院勞動爭議司法解釋的規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

　　《勞動合同法》第 4 條對民主程序做了具體的規定，其流程為：和職工代表大會或者全體職工討論→提方案提意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。

　　因此，公司在制定相關制度時，一定要注意保留規章制度經過民主程序制定的書面證據，保留已經向勞動者公示的證據，在仲裁和訴訟時一定用得上。

　　1、民主程序：規章制度的制定必須經過民主程序，為了避免今后發生 糾紛時難以舉證，用人單位應當保留與職工代表大會或者全體職工討論及與工會或者職工代表協商的書面證據。比如，可以制作會議紀要，參與者簽名。

　　2、公示方法：規章制度制定后，在勞動爭議處理過程中并不會當然地被裁判機關作為處理依據，還必須經過公示告知程序，讓勞動者知悉。規章制度公示告知方法很多，比較可靠的證據是員工簽名確認已閱讀過規章制度的書面證據。