【案情】

　　春節(jié)期間，小廖同家人一起自駕前往海南島度假，正月初五當小廖自駕準備出島時，被告知因瓊州海峽持續(xù)大霧，輪渡停航，恢復通航時間不確定。無奈之下，小廖只好拿起電話向公司領導請假，可領導不留情面，告知小廖初七無法準時上班按曠工處理，問小廖初七未能上班是否屬于曠工？　　

【分歧】

　　對于小廖初七未能上班是否屬于曠工，存在兩種不同觀點：　　第一種觀點認為：小廖因大霧輪渡停航無法準時返回上班，屬于不可抗力的因素導致，不屬于曠工。　　第二種觀點認為：小廖自駕旅游應考慮到天氣、堵車等因素，小廖違反公司制度未準時上班，屬于曠工。　　

【管析】

　　筆者同意第一種觀點，理由如下：　　曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。返程堵車，從法律意義的角度分兩種情況。一是基于不可抗力因素造成；二是基于非不可抗力因素造成。不可抗力是指不能遇見和人力所不能抗御的強制力量，如臺風、洪水、地震或戰(zhàn)爭造成的。從制度的角度來看，曠工屬于勞動紀律，是否屬于曠工，用人單位制度中應進行規(guī)定。因此，返程堵車或買不到票如系非不可抗力因素造成，同時又違背了用人單位關(guān)于曠工管理制度規(guī)定的，如不請假或請假未批準的情況下，才成立曠工。　　本案中小廖因大霧輪渡停航無法及時返回上班屬于不可抗力因素造成，雖然違反單位管理制度，請假未批準，但不應認定為曠工。