公司違約向仲裁申請(qǐng)解除合同期間要上班嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司違約向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由于勞動(dòng)合同還沒有解除，勞動(dòng)者最好在仲裁期間也上班。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎

有些公司為防止員工偷懶無故請(qǐng)假，特地將請(qǐng)假制度弄得繁瑣，那么，有些員工突發(fā)急事，難以走流程請(qǐng)假的，可能會(huì)直接丟下工作，結(jié)果會(huì)被認(rèn)定為曠工，并承擔(dān)相應(yīng)的處罰，甚至解除勞動(dòng)合同。那么，這時(shí)候要先確定曠工是否可以被解除勞動(dòng)合同。

按規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

4、員工被依法追究刑事責(zé)任。

所以，對(duì)曠工制度做判斷時(shí)，主要看公司的規(guī)章制度有沒有曠工的規(guī)定。

如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工，且該規(guī)定是依法定程序制定，并向全體員工公示了的，那么，員工曠工后公司可以按該規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

反之，公司在員工內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中沒有以合法的程序?qū)绻ぜ右砸?guī)定，公司就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同，否則的話公司就需要為此承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。