公司違約向仲裁申請解除合同期間要上班嗎

依據我國相關法律的規定，公司違約向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的，由于勞動合同還沒有解除，勞動者最好在仲裁期間也上班。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

曠工可以解除勞動合同嗎

有些公司為防止員工偷懶無故請假，特地將請假制度弄得繁瑣，那么，有些員工突發急事，難以走流程請假的，可能會直接丟下工作，結果會被認定為曠工，并承擔相應的處罰，甚至解除勞動合同。那么，這時候要先確定曠工是否可以被解除勞動合同。

按規定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

1、員工在試用期內被證明不符合錄用條件;

2、員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

3、員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

4、員工被依法追究刑事責任。

所以，對曠工制度做判斷時，主要看公司的規章制度有沒有曠工的規定。

如果公司所依據的規章制度規定了曠工，且該規定是依法定程序制定，并向全體員工公示了的，那么，員工曠工后公司可以按該規定解除勞動合同。

反之，公司在員工內部勞動規章中沒有以合法的程序將曠工加以規定，公司就不能以曠工名義單方面解除勞動合同，否則的話公司就需要為此承擔支付經濟補償金等責任。