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公司拒付加班費,員工有權辭職要補償嗎?

2023-06-06 11:52發布

公司拒付加班費,員工有權辭職要補償嗎?

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案情簡介

2008年9月,曾某應聘到某通信技術企業工作,雙方約定,勞動期限為三年,工作崗位為技術測試員。在工作期間,曾某周末都被要求加班,平時也有工作時間延長的情況,但公司未支付加班工資。為此,曾某曾多次向公司交涉,但公司一直未予理睬。

2009年11月,曾某以此為由辭職,同時向勞動部門提出勞動仲裁,要求公司支付加班工資和經濟補償金。案件審理時,通信技術企業稱,公司普工實行的是綜合工作制,曾某的工作時間并沒有超過規定的期限,不存在多加班的情況。、

因此,無須支付加班工資。公司提出,曾某未經批準擅自辭職,不但不應獲得解除勞動合同經濟補償金,相反,曾某還應向公司支付提前解除勞動合同的違約金。由于庭審核查公司提供材料,證明曾某確實是加班,公司無法證明是綜合工作制。因此支持了曾某的仲裁申請。

案例解析

公司拒付加班費,員工有權辭職要補償。本案例中,仲裁委員會認為,通信技術雖然稱其實行的是綜合計算工時工作制,但未能提供職工工時記錄、調休記錄等相關證據加以證明,相反,其所提供的考勤卡卻證明曾某在雙休日上班的情況。根據勞動法的規定,用人單位如未按規定支付勞動報酬,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同,因而本案原告曾某以未獲得加班工資為由辭職,不構成對勞動合同的違反。法院最后判決,通信技術需支付曾某加班工資,同時還應支付其解除勞動合同的經濟補償金。

  法智小編小閻


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