

來源網絡
案情簡介
2008年9月,曾某應聘到某通信技術企業工作,雙方約定,勞動期限為三年,工作崗位為技術測試員。在工作期間,曾某周末都被要求加班,平時也有工作時間延長的情況,但公司未支付加班工資。為此,曾某曾多次向公司交涉,但公司一直未予理睬。
2009年11月,曾某以此為由辭職,同時向勞動部門提出勞動仲裁,要求公司支付加班工資和經濟補償金。案件審理時,通信技術企業稱,公司普工實行的是綜合工作制,曾某的工作時間并沒有超過規定的期限,不存在多加班的情況。、
因此,無須支付加班工資。公司提出,曾某未經批準擅自辭職,不但不應獲得解除勞動合同經濟補償金,相反,曾某還應向公司支付提前解除勞動合同的違約金。由于庭審核查公司提供材料,證明曾某確實是加班,公司無法證明是綜合工作制。因此支持了曾某的仲裁申請。
案例解析
公司拒付加班費,員工有權辭職要補償。本案例中,仲裁委員會認為,通信技術雖然稱其實行的是綜合計算工時工作制,但未能提供職工工時記錄、調休記錄等相關證據加以證明,相反,其所提供的考勤卡卻證明曾某在雙休日上班的情況。根據勞動法的規定,用人單位如未按規定支付勞動報酬,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同,因而本案原告曾某以未獲得加班工資為由辭職,不構成對勞動合同的違反。法院最后判決,通信技術需支付曾某加班工資,同時還應支付其解除勞動合同的經濟補償金。
法智小編小閻
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個人遇到公司拖欠工資,公司應該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業如何應對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
很少有人不加班,但加班后不支付加班費也就不足為奇了。有人問我:你能要求老板支付雙倍的經濟補償金,因為老板不給加班費而被迫離職嗎? 根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》根據這項規定,加班工資是工資總額的一個組成部分《勞動合同法》第三十八...
張三在A市某公司擔任經理,張三在該公司從事銷售已經有很多年的時間,是公司里的老員工,憑著多年的努力,張三當上了部門負責人,工資收入也一起提升了起來,可就在這個時候公司卻通知張三,要進行崗位調動。 為了發展...
公司領導給安排超負荷工作、隨意調崗調薪,這類問題在職場中非常常見,問題產生的原因也是多種多樣,諸如公司領導行事風格、企業文化、同事關系、公司人事結構調整等等都會導致這樣的問題出現。 對于處理這種問題,我的...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據...
隨著社會的發展,經濟的發展,公司作為社會經濟生活的一部分,也在不斷地發展和壯大。在公司的日常運營中,可能會出現員工因為各種原因而提出辭職,那么公司應該怎么處理呢?本文將探討公司辭退員工補償金逾期未發放的問題,以及解決辦法。 首先,我們需要...
根據我國法律規定,單位拖欠員工工資員工可以采取法律措施,強制要求單位支付工資,老板惡意拖欠工資,可能構成拒不支付勞動報酬罪。不及時支付職工工資的法律后果是什么?用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的,或者用人單位低于當地最低工資標...
原發布者:fashionusb 勞動仲裁申請書申請人:XXX,男,漢族,1XXX年XX月XX日出生,,現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話:XXXXXX。 被申請人:XX有限公司,住所地:XX市XX區XXX路XXX號。電話:XX...
甲方:乙方:甲、乙雙方在平等自愿、協商一致之基礎上訂立本協議,作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項:一、乙方同意遵守甲方現行各項規章制度,盡職盡責,服從公司工作安排及崗位/職務調動。二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月,試用期薪金按公...
可以向法院起訴要求返還借款,同時,公司拖欠你們的工資可以申請勞動爭議仲裁要求支付,還可以要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,至于沒交保險可以向勞動監察大隊舉報投訴,責令限期補交。公司欠錢不還怎么起訴。一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑...