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因加班不給加班費被迫辭職是否可要求經濟賠償金

2023-06-06 21:41發布

因加班不給加班費被迫辭職是否可要求經濟賠償金

很少有人不加班,但加班后不支付加班費也就不足為奇了。有人問我:你能要求老板支付雙倍的經濟補償金,因為老板不給加班費而被迫離職嗎?

根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》根據這項規定,加班工資是工資總額的一個組成部分《勞動合同法》第三十八條規定,勞動者未按時足額支付勞動報酬的,可以單方解除勞動合同,并要求用人單位支付雙倍的經濟補償。此外《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》加班工資有相關規定,即第15條第(4)項規定,如果用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間的工資,并迫使勞動者終止勞動合同,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可以支付補償。換句話說,除了經濟補償之外,還可能需要補償。

上述法律在適用中存在一個問題,即如何理解和把握拒絕按時足額支付勞動報酬的行為?無論是要求公司支付工資還是加班工資,公司都會有相應的借口。例如,該公司最近無法實現現金周轉,或對加班工資的計算金額有異議。 我們知道,只有當雇主因其過失終止勞動合同時,雇員才能獲得經濟補償。因此,如果雇主有證據證明,由于客觀原因,或由于業務困難、合理原因或員工批準,計算標準不明確或有爭議,如果因全額支付勞動報酬而終止勞動合同,且要求用人單位支付經濟補償,且難以獲得法院的支持,則雇員應視雇主為不及時。雇主未能及時或全額支付報酬有客觀原因,不構成惡意或不合理的拖欠。當然,相應的舉證責任在于雇主。舉證責任不利的,應當承擔相應的后果。

員工需要做的是向雇主明確提出加班工資的要求。此外,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》勞動者依照第九條規定要求支付加班費的,應當對加班事實的存在承擔舉證責任。雖然該條款的后半部分規定,勞動者有證據證明用人單位有加班的證據,但用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。然而,在司法實踐中,大多數工人無法提供證據,導致他們對加班工資的要求往往得不到支持。

結尾

因此,如果老板因為不給加班工資而被迫離職,他可以要求老板給予兩倍的經濟補償。但是,為了更好地保護員工的權益,員工應該了解證據。在日常加班過程中,他們需要保留一些能夠證明加班事實的證據,如考勤記錄、雇主的提前加班通知、加班后公司蓋章或相關授權人員簽字的證明等,這樣我們可以更好地維護自己的權益。


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