根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》根據(jù)這項規(guī)定，加班工資是工資總額的一個組成部分《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者未按時足額支付勞動報酬的，可以單方解除勞動合同，并要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。此外《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》加班工資有相關(guān)規(guī)定，即第15條第（4）項規(guī)定，如果用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，并迫使勞動者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可以支付補償。換句話說，除了經(jīng)濟(jì)補償之外，還可能需要補償。

上述法律在適用中存在一個問題，即如何理解和把握拒絕按時足額支付勞動報酬的行為？無論是要求公司支付工資還是加班工資，公司都會有相應(yīng)的借口。例如，該公司最近無法實現(xiàn)現(xiàn)金周轉(zhuǎn)，或?qū)影喙べY的計算金額有異議。 我們知道，只有當(dāng)雇主因其過失終止勞動合同時，雇員才能獲得經(jīng)濟(jì)補償。因此，如果雇主有證據(jù)證明，由于客觀原因，或由于業(yè)務(wù)困難、合理原因或員工批準(zhǔn)，計算標(biāo)準(zhǔn)不明確或有爭議，如果因全額支付勞動報酬而終止勞動合同，且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償，且難以獲得法院的支持，則雇員應(yīng)視雇主為不及時。雇主未能及時或全額支付報酬有客觀原因，不構(gòu)成惡意或不合理的拖欠。當(dāng)然，相應(yīng)的舉證責(zé)任在于雇主。舉證責(zé)任不利的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。

員工需要做的是向雇主明確提出加班工資的要求。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》勞動者依照第九條規(guī)定要求支付加班費的，應(yīng)當(dāng)對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。雖然該條款的后半部分規(guī)定，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，但用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。然而，在司法實踐中，大多數(shù)工人無法提供證據(jù)，導(dǎo)致他們對加班工資的要求往往得不到支持。

結(jié)尾

因此，如果老板因為不給加班工資而被迫離職，他可以要求老板給予兩倍的經(jīng)濟(jì)補償。但是，為了更好地保護(hù)員工的權(quán)益，員工應(yīng)該了解證據(jù)。在日常加班過程中，他們需要保留一些能夠證明加班事實的證據(jù)，如考勤記錄、雇主的提前加班通知、加班后公司蓋章或相關(guān)授權(quán)人員簽字的證明等，這樣我們可以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。