公司領(lǐng)導(dǎo)給安排超負(fù)荷工作、隨意調(diào)崗調(diào)薪，這類(lèi)問(wèn)題在職場(chǎng)中非常常見(jiàn)，問(wèn)題產(chǎn)生的原因也是多種多樣，諸如公司領(lǐng)導(dǎo)行事風(fēng)格、企業(yè)文化、同事關(guān)系、公司人事結(jié)構(gòu)調(diào)整等等都會(huì)導(dǎo)致這樣的問(wèn)題出現(xiàn)。

對(duì)于處理這種問(wèn)題，我的建議是盡快辭職，原因有二：
處在這種工作壓力和環(huán)境中，必然心情壓抑、情緒低落、身體狀況下降，而且這種情況不可能在短時(shí)間內(nèi)得到改觀，或者說(shuō)根本不可能改觀，所以長(zhǎng)期處在這種狀態(tài)中，有百害而無(wú)一利。
公司領(lǐng)導(dǎo)這么做，很可能是有意為之，逼迫員工主動(dòng)辭職，還不用賠錢(qián)。
遇到這種情況，考慮如何運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)益才是最應(yīng)該關(guān)注的，下面我就從法律層面解釋一下應(yīng)該如何維權(quán)。

首先，公司給員工隨意增加與崗位不相關(guān)的工作，員工是可以拒絕的。如果公司以你不服從工作安排辭退你，通常情況下都會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至是違法解除賠償。但是需要注意的是，如果你沒(méi)有明確拒絕，超過(guò)一個(gè)月后往往會(huì)視為你接受了公司安排。
其次，法律規(guī)定員工延時(shí)加班、法定節(jié)假加班，公司必須支付加班費(fèi)；休息日加班公司優(yōu)先安排調(diào)休，如果無(wú)法安排調(diào)休也需要支付加班費(fèi)。如果公司不支付加班費(fèi)，那就屬于克扣工資了，這種情況下員工主動(dòng)離職，公司需要支付補(bǔ)償金。
在決定維權(quán)的時(shí)候需要注意，這樣的公司多半不會(huì)痛快地支付補(bǔ)償，需要訴訟的可能性很大，而法律規(guī)定拒絕調(diào)整工作內(nèi)容或崗位、主張加班費(fèi)這類(lèi)訴求，舉證責(zé)任在員工方，所以要注意取證。