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      2023-06-06 17:05發(fā)布

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      1條回答
      裴柏村
      1樓-- · 2023-06-06 17:41
      你好,首先,需要明確的是對(duì)方是否具有用工資格。如果對(duì)方具有企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營(yíng)資格,即對(duì)方具有用工資格,雙方形成事實(shí)上的勞動(dòng)法律關(guān)系。當(dāng)事人可以從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,主張其合法權(quán)益。

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